SOMPOケア株式会社
社風について教えてください
Q.年功序列の社風である
そう思わない
とてもそう思う
2021年頃の話
本社の意向により、制度や体制、システムの導入に事業所の存続そのものが丸投げされる事が退職の主な理由です。 本社と話し合いの場が設けられなかったり、話し合った内容の返答が一切返って来ないのもよくある話とは聞きます。 ただ、現場だからこそ変更後に起こる問題が分かる為、トラブル回避の為に話し合いをするも改善はされません。 ご利用されるお客様方に影響ある変更は現場が説明など全て対応し、スタートして一週間ほどで案の定トラブルが各所で起こり急遽システムを元に戻す、その際も現場が各お客様に再度説明をする始末。 同様の政策が何度も繰り返されましたが、都度本社が現場の状態を把握しようとしている気配は見られません。
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2021年頃の話
顔を合わせないのでトラブルが少ないのはありますが、その分、一度もお会いすることなく退職されていた、なんていうこともあります。 介護職は世の中に求人が溢れているので せっかく入職しても 他にもいいところがあるかもしれない、という想いが芽生えるせいか あまり長く続く人は多くはありません。 給与を他よりも良くするなど なにか、他の企業よりも選んでもらえるような点がないと 人はどんどん他に流れてしまいます。
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2021年頃の話
社会貢献が出来、人生の終点について深く考える事が出来るので、やりがいや意...
2021年頃の話
給与ベースが低く、上がりにくいと思います。報酬が介護報酬など国の方針に左...
2021年頃の話
大分年配のヘルパーが沢山おり、その中には、暇なのか、自分の業務が終えても...
2021年頃の話
施設内の訪問介護なので、問題が起こったとしてもすぐに相談でき、その場で解...
2021年頃の話
新人職員に対する研修やフォローアップも充実しているので安心できます。また...
2021年頃の話
昇給に対して10段階のレベルがあり、それぞれ知識やスキルに対するレベルの...
2021年頃の話
昇給のチャンスはあるものの、上司、管理者の判断によるものも多く、昇給条件...
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