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昇給制度自体が期待値ではなく、既に上位に相応しい能力を常に発揮できているか、という評価基準のため、自ら常に今より高い能力を発揮できるように努めなければならないし、場合によってはその機会が与えられない可能性がある。また、会社自体は良い会社だが、上層部は旧組織の上位者が多く、派閥などもあり、従って現場の誰もが納得できないような人事が少なからず起きる。
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