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一般社員であれば、産休復帰後も時短勤務などで負担が少なく働くことができますが、管理職などの役職をもっていた人は、復帰後、やむを得ず役職がなくなったり、違う部署で業務することもあり、その方の強みや良さが発揮しずらくなる人もいたので、その辺りもサポート体制があるといいと思う。 産休などを得ても、女性がキャリア形成できるサポートや、人事制度もあるといいと思います。
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女性社員が8割ほどのため、女性が働きやすい環境はとても整っていると感じます。 産休・育休の取得(男性社員も実績あり)はほとんどで、復帰してからも、サポート研修などがあり、安心して業務に復帰できる環境がありました。 また、第二子、三子と、続けて産休に入る方などもいて、子育てしながらも、働きやすい環境があると思います。 突発的な欠勤などにも、柔軟に対応してくれるサポート体制もあるので、安心な環境です。
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自社製品の梱包、ピッキングなどの発送業務。 一人でひたすら梱包したり、複数人でピッキング作業したり。 その他、返品業務や事務作業などあります。 興味がある業務を希望する機会もあります。
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今のところは難しい作業はなく、ひたすら梱包や準備です。 とりあえず言われたことを確実にやっていれば何も言われません。 残業は常態化してるようですが、無理強いはしてきません。 時間がきたらさっと帰れます。 話しやすい人も多いです。
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陰口、悪口がとにかく多い。年配の女性が言いふらしてるのをよく見聞きします。本人がすぐそばにいるのに平気で言ってました。 その子は食堂にも入れなくなりました。 パートリーダーの機嫌が悪い時は本当に空気が悪い。怯えながら作業する日もあります。
投稿日:
女性が多いため、派閥、陰口が多い。気が強い人も多く、それに耐えるのが辛い。 パートリーダーとの折り合いに気を使わないといけない。 社員のパートに対する気遣いが足りない。あまり個人を見てもらえず、頑張れば頑張るほど辛くな ることも多い。 人数が増えたため、作業スペースによっては人がひしめき合ってイラつく。休憩室も席の確保が大変。
投稿日:
入社を決めた理由としては財務状況が安定していたこと、上場もあり成長をしていたこと、参入しているマーケットの今後も明るかったこと、新規参入を検討していたマーケットも今後伸びる可能性を感じたため。
投稿日:
研修はあったがあまり実践的でなかったように思う。マインド的なものが多かった(当時と今でいろいろと変わっているかもしれない) 新卒でこの会社に入っても成長やキャリアという点では難しいものがあるかもしれない。わりとぬるま湯な環境。それが居心地が良い人は残り、危機を感じた人は離職しているような印象。中途の人はその人の熱量次第だが新卒と同じような状況かもしれない
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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週一回ではあるが、緊急事態宣言中はリモートワークが可能。ただし、役員によ...
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