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2021年頃の話
半期ごとに達成すべき目標を上司と相談して決定し、期末に成果を報告する。成果報告は面接の自己アピールのような感じ。この評価で賞与の配給率が決まる。
2021年頃の話
福利厚生が充実しており、産休・育休が取りやすい環境である。給与は低めだが、賞与は他社に比べてかなり良い方なので、年収で比較すると同年齢より高めになる。
2021早期退職優遇制度により辞めても地獄、残っても地獄といった空気感が漂っています。とくに退職者の…続きを見る
2021年頃の話
工場はエキスパート職採用だったので、MRなどの総合職より給与・賞与が低い...
2021年頃の話
目標は日々の業務に加えて遂行しなければならず、結果的に業務量が増える。時...
2021年頃の話
お客様と直接会う機会が一切ないため、日々の仕事からやりがいを感じるのが難...
2021年頃の話
理論的な思考、報告書や計画書の書き方などが身につく。半期ごとに上司と面談...
2021年頃の話
正社員の仕事の負荷が大きい。品質管理部は比較的残業が少ないが、製造部門は...
2021年頃の話
部署の管理者によって雰囲気が変わるので、ギスギスしているところもある。女...
2021年頃の話
皆さん親切で、戸惑っていると声を掛けてくれる。和気あいあいとしている。コ...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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