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評価が一部の上層部のみの好みがあったり、仕事内容についても評価するものを決まった人に任せて評価が高かったり偏りが大きく、大部分の人が評価に不満があり、モチベーションが下がる状況にある。
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人事評価が低い人は何をやってもがんばっても評価が上がらないのが現状でモチベーションは下がる。モチベーションが下がり仕事効率が下がると人事評価の高い人に仕事が回り、悪循環になる。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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