Modis株式会社をフォローすると
企業マッチング開始時に
あなたに直接お知らせが届く!
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
2022年頃の話
まず国語力も試される判定方式である。 そして、最終的に上司がその上の上司に説明するので、自分の意見との認識違いがあれば、ねじ曲がって説明されることとなり、正確な判定が貰えない可能性がある。 また、関東と関西で基準が異なり、項目ごとに記載する事例が、関東は1つであるのに対して、関西は2つ記載しなければならない。
2022年頃の話
特定派遣会社となります。プランナーに相談したうえで、就業先を決定します。 プランナーに相談後に営業から連絡があり、自分の希望に合う現場にアサインされます。 現場を選べるのとプランナーが専属でつくので、やりがいのある現場に行ける可能性が高いです。
2022年頃の話
単価を決定するために、ランクのような制度があります。自分の能力を文章化す...
2022年頃の話
評価制度は年に1回行っており、レベルアップの項目ごとにそれぞれ事例を書く...
2021年頃の話
目標管理や考課査定は一定の基準があります。上司との面談を通じて評価される...
2021年頃の話
社内スキルレベルはある程度のレベルになってくると、ほぼ頭打ちのため、レベ...
2021年頃の話
昇給制度は半年に一回あるものの、お客様先の単価と社内スキルレベルによる判...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
旅行・宿泊・レジャー
IT・通信
IT・通信
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。