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社内業務に関してはテレワークならびにリモートワークは問題なくできている。おそらくこれに関しては今後続いていくと思われる。
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基本的に常駐先と所属部門に左右されるため、一概には言えません。しかし入社時にやりたい希望職種を伝えられるため、基本的には希望通りの部門に入れるかと思います。 常駐先での勤務では、客先で与えられるタスク+バリューチェーン・イノベーターとしての営業活動が期待されます。 このバリューチェーンイノベーターとしての活動に対する捉え方によっては、かなりやりがいを得られる職場だと思います。
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社内SNSが導入されており、帰属意識が弱まりやすいSES企業の中でも気軽に繋がることができるポイントがあります。また、特定の帰社日は設けられていないため、強制的に社員と交流しなければいけないということは事業部セッションなどを除いてありません。 また、間接時間にはなりませんが社員同士の交流会も参加自由で開催されることがあるため、社員同士仲良くなりたい人やプライベートを大切にしたい方どちらも満足できるかと思います。
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半期ごとにVIプロセス実績評価という年始に設定した目標に対する実績を提出しなければいけない。基本的に会社への利益率をどれだけ挙げられたかという点に重きが置かれているため、個人的な成長度合いだけでは評価されにくい。しかし、それ故に自分が設定した目標に対して日々頑張ろうという気持ちが湧くので頑張り屋のエンジニアには良い評価制度だと思う。
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入社後1ヶ月は在宅で基礎的なネットワークの研修を受けることができる。 だが配属後にその研修で身につけた知識を活かせる訳ではないので、もう少し身につけたスキルを活かせるようなキャリアプランを提案してほしい。 ある程度経験年数を積まないとキャリアアップできないので、根気がいる。 その都度担当営業が相談に乗ってくれるが、実際にそれでどうこうなる訳ではない。
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正社員ですがエンジニア派遣として他の企業に常駐して勤務していますが、上司とは3ヶ月に1度定期的に面談があり相談しやすい環境です。 教育や資格取得にも補助席度が充実しており、多数のEラーニングコースの中から興味のあるものを無制限に受講できたり、資格取得のための受検料を負担してくれる制度もあり、活用しています。
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常駐先によっては単独での派遣もあるため、グループリーダーなどへ自分の活動内容を認めてもらいにくい側面があるかもしれない。また、良い点に記載したVI活動に関しても1人では中々営業を掛けに行きにくいところがあると思うので、会社としてももっと複数人での働き方を推進してほしいところ。
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基本的な形態としてはSESであるものの、単に常駐先に派遣されるだけではなくVI(バリューチェーン・イノベーター)という顧客先の業務改革を提案する営業活動も期待されている。そのためエンジニアは常駐先で受動的に業務を遂行するだけではなく、Modis社員としてクライアント側へ営業活動を行う機会がある。 VIに関してはまだ始まって数年のため、実績は会社としても多くはないものの少しずつ地道に活動が活発化していっている。そのためトータルでは働きがいを得やすい環境のように感じる。
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あまり志望動機については、面接官は気にしていないように思える。 それより、どこに派遣しようかという観点で見ていると思う。 つまり、本人の意向と派遣させたき企業との業務がまっちしているかということ。 例えば、私の場合、自動車はあまり行きたくないと意向したが、その結果、マッチしている企業がないということで不採用となった。自動車での派遣先が多くあるが、それ以外はあまりないということの裏返し。 過去の経験からお誘いはくるが、結局、どこに行かせたいかという観点でしか見ていないと思う。
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コロナ禍になってから、待機中は基本的にリモートワークとなっている。案件に...
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