株式会社NTT東日本-関信越クチコミ・会社評価(41件)

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投稿日:

リモートワークはしやすいが、環境的には認証やパスワード管理などネットにつなぐ際のトラブルが頻発するので、自宅でつなごうとして一度失敗するとロックがかかり、その場合すぐに出社するかもしくは有給を取って休むしかなく、とても困ったことが何度もあった。会社ではつながるのに家ではだめという場合もあるので、テレワークはネットのセキュリティーとの兼ね合いが今後の課題だと思う。

投稿日:

会社の方針としてはリモートワーク70パーセントを目標に掲げているが、実際に営業などの職種ではそれは難しいため、リモートワークが可能なデスクワークの出社率の目標が15パーセント未満となっている。土日が休みなので実質的には週に1度出社するとすでに20パーセントになってしまう計算である。会社がリモートワークを強力に推進しているのでテレワークがしやすい環境なのは間違いなく、これはコロナが収束した後もおそらく継続されると思うのでその点はとても良いと思う。

求人をチェック

投稿日:

派遣社員に対しての教育制度には力を入れていないので、形だけのオンラインでの受講と試験が年に数回あります。 それだけではスキルアップは難しいです。 また、NTTでの経験値が積めますが、退職したら全く無意味な知識と経験です。 仕事では与えられた業務をこなすだけを求められているので、業務を終えた後の達成感などは、なかなか感じることが難しいです。 ひとりひとりの個性を充分に発揮できるよう、学習の機会を増やし、生き生きと働ける環境を作って欲しいです。

投稿日:

設備はまあまあだと思います。エアコン、エレベーター、社員食堂も完備されてますし、トイレの手洗いは自動ですし。 事務系含め、社員は1人一台パソコン持たされます。 また、職務内容は部門によって研修を行う所もあるのでNTTで継続して働くなら人間関係も悪くはないと思います。

投稿日:

正社員や契約社員ならば、部門によっては 産休も取りやすいし、時短勤務もしやすく、場合に寄っては新幹線通勤も可能です。また、女性が多く女性管理職もけっこういるので、退職することなくキャリアを積めるのは良いと思います。

不満な点退職検討理由

投稿日:

非正規ならば雇用延長しないと言える人材が、正規雇用ならば、どんなに酷い人材であっても雇用契約を継続しなければならないところ。会社の方針に全く従ってない、従えない、業務処理量は勤務時間内で捌ける程度しかないのに、あれこれ理由をつけて毎日残業をしているなど、他所の会社で派遣ならば即雇用期間限定されてしまうところが、定年までは自分から退職意志を出さない限り、雇用継続されるところ。非正規と正規の格差が浮彫りになる。

投稿日:

正社員には業務用PCや携帯を貸与して なるべくリモート環境を整えるよう整備しています。 また、電車遅延などで相当の混雑や勤務時間への遅滞が見込まれる時の切替に即応してもらえるので助かってます。

通信・キャリア業界の求人

投稿日:

温厚な方が多いので、初めての人にも懇切丁寧に教えてもらえるのは、とてもありがたいです。 社内システムを使っての業務になるので、NTTでの経験値が積めます。 また、3年の雇用期間が終わり、派遣先が変わっても、NTTの経験が生きて他の部署で採用されやすいようです。

投稿日:

10年近く勤めているが給与制度が時々変わるので手当がなくなったりすること...

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正規雇用の社員は自分はもう十分やり切った!と言って定年退職、定年延長後で...

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非正規と正規の差を無くすと言って派遣法が改正されましたが、正社員以上に職...

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不満な点仕事内容

投稿日:

不満はあまりありませんが、同じ職場内の派遣元が違う派遣社員は勤務中にスマ...

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良い点仕事内容

投稿日:

営業部門でお客様用機材発注、契約書処理保管と料金請求処理や請求書発行、協...

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入社時から数年間は育成対象としてスキルを習得する機会は多い。設備系で言う...

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不満な点職場の雰囲気

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女性が多い職場なので、陰口、噂話がかなり蔓延ってます。特に辞めた人や異動...

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派遣社員にはPC貸与がなく、スペックの低い個人PCでリモートするため対応...

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基本的な異動は3〜5年毎、各ベース業務毎に関連部署に異動する事が多い。同...

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  • 経理
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

有給休暇は1年簡に20日付与され、2年間有効です。会社側も組合側も完全消...

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  • 企画
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

休暇は非常に取りやすいと思います。残業時間は職場によってマチマチですが、...

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  • 投稿者:
  • 企画
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

成長につながる仕事はその時の上長によって変わってくると思います。教育研修...

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年休取得率は100%で年間20日支給+夏季休暇5日。夏季休暇が出るためお...

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定期昇給はあるが各等級ごとの上限が定められているため何年かに1回昇級しな...

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  • 経理
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

産前産後休暇もしっかりあり、子供が小さいうちは短時間勤務も選択可能です。...

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  • 50代
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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

毎年、上長と相談のうえ会社、部門の目標に向けた自分のチャレンジシートを作...

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  • 男性
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  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

評価の納得感は人それぞれなのでわかりません。評価に見合った待遇かどうかは...

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  • 経理
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  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

福利厚生制度はポイント制になっており、人間ドックや住宅ローン補助など自分...

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良い点仕事内容

投稿日:

パートナー企業への販売促進やイベント等の管理および販売補助等パートナー会...

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  • 企画
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

妊娠出産後の働きやすさは一番かも知れませんね。女性の出世は多いか少ないか...

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  • 企画
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  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

社員の雰囲気はあまりギスギスしている人はいないと思います。職場の人間関係...

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  • 企画
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  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

給与についてはまあまあだと思います。福利厚生は非常に充実しています。賞与...

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不満な点仕事内容

投稿日:

残業がほとんどない市場がマンネリ化しているため、今後どうかと言われたら正...

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不満な点仕事内容

投稿日:

わからない事が、あっても周りに聞きにくい環境でした。技術者と待ち合わせて...

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投稿日:

やはり男性に比べてて役職の方が少なくキャリアを積もうと思うとなかなか大変...

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部署によりピンキリだが残業が多いところもある。ただ世の中のブラック企業と...

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  • 投稿者:
  • 技術職
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

基本的に有給休暇の取得は100% 基本的に会社側は社員の有給休暇の申請を...

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