株式会社NTT東日本-関信越のクチコミ

株式会社NTT東日本-関信越の評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 女性
  • 現職

2021年頃の話

非正規ならば雇用延長しないと言える人材が、正規雇用ならば、どんなに酷い人材であっても雇用契約を継続しなければならないところ。会社の方針に全く従ってない、従えない、業務処理量は勤務時間内で捌ける程度しかないのに、あれこれ理由をつけて毎日残業をしているなど、他所の会社で派遣ならば即雇用期間限定されてしまうところが、定年までは自分から退職意志を出さない限り、雇用継続されるところ。非正規と正規の格差が浮彫りになる。

投稿日:2021/12/31違反報告する

株式会社NTT東日本-関信越

通信・キャリア

(業界平均総合評価:3.6)

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35件のクチコミ

  • 雇用形態
  • 職種
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株式会社NTT東日本-関信越の評判・クチコミ・評価

良い点テレワーク・リモートワーク

  • 企画
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2022年頃の話

会社の方針としてはリモートワーク70パーセントを目標に掲げているが、実際に営業などの職種ではそれは難しいため、リモートワークが可能なデスクワークの出社率の目標が15パーセント未満となっている。土日が休みなので実質的には週に1度出社するとすでに20パーセントになってしまう計算である。会社がリモートワークを強力に推進しているのでテレワークがしやすい環境なのは間違いなく、これはコロナが収束した後もおそらく継続されると思うのでその点はとても良いと思う。

投稿日:2022/06/14違反報告する
株式会社NTT東日本-関信越の評判・クチコミ・評価

不満な点テレワーク・リモートワーク

  • 企画
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2022年頃の話

リモートワークはしやすいが、環境的には認証やパスワード管理などネットにつなぐ際のトラブルが頻発するので、自宅でつなごうとして一度失敗するとロックがかかり、その場合すぐに出社するかもしくは有給を取って休むしかなく、とても困ったことが何度もあった。会社ではつながるのに家ではだめという場合もあるので、テレワークはネットのセキュリティーとの兼ね合いが今後の課題だと思う。

投稿日:2022/06/14違反報告する
株式会社NTT東日本-関信越の評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 女性
  • 現職

2021年頃の話

非正規ならば雇用延長しないと言える人材が、正規雇用ならば、どんなに酷い人...

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株式会社NTT東日本-関信越の評判・クチコミ・評価

不満な点女性の活躍・働きやすさ

  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 女性
  • 現職

2021年頃の話

非正規と正規の差を無くすと言って派遣法が改正されましたが、正社員以上に職...

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不満な点成長・働きがい・キャリア

  • 事務
  • その他の非正社員
  • 40代
  • 女性
  • 現職
  • 子育て中

2021年頃の話

派遣社員に対しての教育制度には力を入れていないので、形だけのオンラインで...

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良い点ワークライフバランス

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

年休取得率は100%で年間20日支給+夏季休暇5日。夏季休暇が出るためお...

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不満な点年収・給与制度・待遇

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

10年近く勤めているが給与制度が時々変わるので手当がなくなったりすること...

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不満な点成長・働きがい・キャリア

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

基本的な異動は3〜5年毎、各ベース業務毎に関連部署に異動する事が多い。同...

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良い点退職検討理由

  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 女性
  • 現職

2021年頃の話

正規雇用の社員は自分はもう十分やり切った!と言って定年退職、定年延長後で...

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不満な点テレワーク・リモートワーク

  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
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2021年頃の話

派遣社員にはPC貸与がなく、スペックの低い個人PCでリモートするため対応...

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