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リモートでの面接だったので、一度会社へ出向くことがないから良かったです。 簡単な自己紹介から、なぜこの会社を受けたのか、自分には入社したら何が出来るか、他の人にはない強みは何か、などを聞かれました。話を聞いていると、協調性を重んじている感じがしました。 女性二人が面談してくれましたが、圧をかけることもなく、終始穏やかな面接でした。
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フロアによって仕事内容が全然違うが、フロアの人数は多めでパートさんがほとんど。 同年代が多かったので気が合う人を見つければ話しやすかった。 勤務日数の少ないパートさんでも、自分の席やPCがあり、就業しやすい環境です。
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部署やチームによって、仕事の量や難しさ、あと雰囲気はかなり差があります。実際にやってみたり、その雰囲気の中に入らないと分からないので配属される部署やチームはちょっと運みたいな所があると思う。
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女性の方が活躍できる場で役職者も女性の方が多くいらっしゃいましたが、出向という形で男の社員の方を役職にむかえていました。男性が役職者の方が円滑に業務が進むようでした。
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同じパート雇用でも法改正前に入社のパートは無期、法改正後に入社のパートは最長5年と設定されているところ。 無期転換の申込権を回避するための体制をとっている会社。同じパート同士なのに、格差が生まれている環境です。
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同じ他のグループ会社と比較しても年収は低い。また、社員は会社独自の残業時間の上限があり、それを超えそうになると強制的に有給を取らなければいけない。 福利厚生は全くないと言っていいほどない。また、企業サイトにはフレックスタイム制と記載されているが実際には決められた時間に出社しなければいけないので名ばかり。
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ほぼ女性の会社なので、女性の管理職の人もいるし、産休もしっかり取れる制度があり女性は働きやすい環境にあると思います。
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日々の残業はその日のリーダーMTGで決まるので「今日は早く帰ろう」と自分で決めるのは不可能。また、36協定とは別に会社で決めている残業時間があり、それを超えそうになると強制的に有給を使わされる。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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