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基本的に給与は高いとはいえ、まだまだ昔ながらの年功序列の体制があると感じている。年配社員はそれほどの努力をしていなくとも高額な給与がもらえてしまうため、高年次社員のモチベーション維持が少々難しいのではないかと思う。年次に関係なく評価がされる制度を導入すればより活性化すると思う。
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若年時から給料の上昇率が高く、モチベーションアップにつながっている。また、賞与の割合が多く、毎回満足感がある。賞与の判定に関しても、成績を上げれば一定程度の上昇が期待できるため、日々の業務にも力が入る。優秀な人材が多いと感じており、競争心もそそられ、能力アップにつながっている。専門的で難しい業務が多いが、その分の給料としての見返りには満足している。若年次から積極的に前に出て活躍したいという人には非常におすすめできる会社です。
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