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2021年頃の話
給与は他のアパレルに比べて低い。昇給は年に1度、売上とその他評価項目がありポイント制になっている。賞与は年1回は確約されているが、後1回は業績による。
2021年頃の話
入社前や研修中は本社の人事や営業とのやり取りが多く、皆さん優しかった。 人事の方達の優しく気さくな雰囲気が入社理由の一つでもある。 もう一つの理由は服飾科の学校に通っており学びを活かしたかった。
2021年頃の話
まず休職した理由について。異動先のペースに合わなかった。毎日スタッフに怒られたり注意を受け、なんだか冷たい目で見られてるように感じ周りが怖いと感じるように。その辺りから涙が出たり食欲不振といった症状がでた。ある日、店長に私の仕事に対する嫌味を言われたり、明らかに態度に出ていたところから限界が来て翌日から出勤できなくなった。その後診断を受け休職し退職といった流れ。 異動前の職場はまだ自分のペースが保てて働きやすかったのに、入社からまもなく経験を積んでほしいとの理由で忙しい店舗に異動させられた。正直早い段階で異動させた本社には不満が残る。私だけじゃなく環境合わずすぐ辞めた同期は沢山います。職場は運次第です。
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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コンサルティング・専門事務所
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社ユニクロ
産休、育休、看護・介護・生理休暇など、ライフサポート的な制度は充実している。子育て、介護等でフルタイム勤務の難しい社員は、6h×4日など契約時間の変更もできる。有休は基本100%消化を推奨されていて、閑散期(6~9月、1~3月)であれば割と自由に取らせてもらえる。さらに社員は有休と別に、年間最大16日(契約時間による)の特休制度もあり、店長やSVクラスでも1週間の長期休暇を取得して海外旅行される方も多い。
株式会社ファイブ・フォックス
成長はできますが、店長クラスの人材が薄いため店長になるのが早いです。なれるのは良いことかもしれませんが、経験などが伴わないなど悩むことがあるのもしばしばです。
青山商事株式会社
土日休みの友達が多いので、なかなか休みが合わないのが残念なところです。また、年末年始やGW、お盆などの企業が休みのところも年中無休なので、働かなければならず、周りが羨ましく思えることもあります。また、なかなか実家に帰れなかったり、ということもあるので、寂しさもあります。繁忙期は連勤プラス単休のように、なかなか休みが取れなかったりすると、疲れが取れにくかったりもします。
株式会社アダストリア
アパレル会社の中のカフェなので、主に接客と調理の仕事をしています。お客様の来店が多い分、忙しい中沢山のお客様に良い接客をしなければと、やりがいを感じています。後輩にも指示したり、アドバイスをしたりすることも増え、よりやりがいを感じています。