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結局は縦社会。出来不出来はともかくも、親会社から来た出向組の声が最も大きい。部門長以上は出向組で占められていて、子会社入社組にはポストの用意がほぼないので、職制が上がっていくことは難しそう。男性優位で、女性の管理職は数人とかなり低い割合。人事も好き嫌いが横行している。親会社から来た人たちにうまく取り入っていかないと疎まれる。
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結婚して子供が生まれたりすると、とても仕事量が多くて間に合わず、時短をとってもなかなか帰れず可哀そうな人が沢山いた。給料にも含まれないのに仕事に追われて気の毒だった。また、仕事が忙しすぎて結婚より仕事、という雰囲気の人も良くも悪くも多かったと思う。
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様々な職制の人が一堂に会している。親会社からの出向組、プロパーから、下は派遣や委任スタッフまで幅広くいる。成果を強くは求められないので、ゆっくり時間をかけて仕事をしていても急に契約がなくなるとかはなかった。社内結婚も多くのんびりとした雰囲気があった。長くいる人は何十年も在籍している人もいた。毎年何人も定年を迎えている。
取りづらいです。ワークライフバランスは、年功序列ではあるものの若い年齢でしかできないこともあ…続きを見る
時々、他の勤務の方が早めに来てたりする事があって、それはいいのですが。 少し用事があって、…続きを見る
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強制力はともかくとして、制度としては早めに策定されたほうだと思う。グルー...
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