株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスのクチコミ

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの評判・クチコミ・評価

良い点成長・働きがい・キャリア

  • 事務
  • 正社員
  • 30代
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2016年頃の話

成果が出ない業務担当でも降格などがないので、不得手な仕事を回されても在籍しやすかった。 社内というよりはむしろ、自分のプライベートな部分で人生のキャリアアップに必要なものをじっくり考え・調べ・身に着ける時間確保と、平常業務との両立が長期で可能だった。収入を得ながら人生考が出来た「気持ちの余裕」を持てた事はよかった。

投稿日:2022/03/05違反報告する

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス

放送

(業界平均総合評価:3.1)

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株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス社員による評判・クチコミ・評価

24件のクチコミ

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株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの評判・クチコミ・評価

不満な点職場の雰囲気

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2016年頃の話

結局は縦社会。出来不出来はともかくも、親会社から来た出向組の声が最も大きい。部門長以上は出向組で占められていて、子会社入社組にはポストの用意がほぼないので、職制が上がっていくことは難しそう。男性優位で、女性の管理職は数人とかなり低い割合。人事も好き嫌いが横行している。親会社から来た人たちにうまく取り入っていかないと疎まれる。

投稿日:2022/03/05違反報告する
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不満な点副業

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2016年頃の話

届出制で、副業内容を申請する必要があり、認められないと副業に出来ない。その基準が非常に難しい内容になっていて(労働時間の縛り、業務内容の競合など)、なかなかその基準をクリアできる副業は無いように感じた。実質的に、実現不可能な制度だと思った。何かしたいなら投資とか不労収入で考えるのがよさそう。

投稿日:2022/03/05違反報告する
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良い点成長・働きがい・キャリア

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2016年頃の話

成果が出ない業務担当でも降格などがないので、不得手な仕事を回されても在籍...

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良い点年収・給与制度・待遇

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2016年頃の話

業績が悪くてもボーナスは一応出た。年俸を16分割して、夏と冬に4か月分が...

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不満な点年収・給与制度・待遇

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2016年頃の話

昇給しても、社会保険料の増額で相殺されていくので、手取りがずっと変わらな...

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不満な点成長・働きがい・キャリア

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2016年頃の話

上司も不得手な業務を担当している人が多かったので、適応するのが辛そうな人...

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良い点人事・評価制度

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2016年頃の話

派遣から契約社員への登用制度、契約社員から正社員への登用制度がある。業績...

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良い点女性の活躍・働きやすさ

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2016年頃の話

育休産休は、正社員のみならず、契約社員でも取得可能。男性も女性も取れる人...

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不満な点入社理由・入社後ギャップ

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2016年頃の話

入った時に社員に制定されていた諸手当(日当や弁当代)が、段階的に廃止にな...

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不満な点人事・評価制度

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2016年頃の話

評価内容や制度は不透明なところが多く、上司から自分への評価内容は、結局は...

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株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの会社概要

  • 業界
    マスコミ・広告
  • 本店所在地
    東京都豊島区高田3丁目19番10号
  • 従業員数
    122人
  • 企業URL
    https://www.yamaha-meh.co.jp/
  • 代表者名
    堤聡

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