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目標による管理を事前に学習して、 数値での目標を事前に自らで設定して、上司とともに進捗管理していきます。 評価の際には、数値結果による評価だけでなく、そのプロセスも確認して、自己評価をもとに、上司による評価面談が行われます。 最終評価については、必ずフィードバック面談によって伝えてもらいます。 そして、次の目標への動機づけを行われています。
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仕事内容は商品を出す pop付け 廃棄作業発注作業 最初の指導はパートさんがやることもあれば社員さんがやることもある 午前勤務だと見切り作業は必須に。入社直後からすぐにデビュー女性従業員がかなり多いのでどこで何を言われるかわからないそんな恐怖心と常に戦うのか覚悟で入社するべき。 お客様が一番で考え、自分もお客様目線で仕事をできるので楽しい。 部門にもよるが簡単な作業なのでメモ書きして覚えることができれば簡単 イオングループなので福利厚生や昇級試験はしっかりしている。 数か月に一回全員研修がある 資格種痘にも福利厚生が使えるので便利 シフトも事前申請すればある程度は通る
出勤をしたらまず手洗いやコロコロを使って服の汚れを落としアルコール消毒をします。 その後、…続きを見る
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テレワークを積極的に取り入れており、会議もオンライン化した。開場に行く手...
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テレワーク、リモートワークは本社勤務の人は行っているが、店舗勤務の人は皆...
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