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パナソニックグループに組み込まれることになり、これまでのソリューション会社からグループ会社における役割で、社内部門へのソリューションの牽引も行う事になり、これまで以上に大きな役割と活躍・貢献が求められる。やりがいとして、大きくなり自分の活躍できるチャンスも増えていく。
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子育て世代にとても働きやすい職場だと思います。男性社員も育児休暇取得制度を利用して休暇を取得していたし、その制度の利用を促す上司や職場の雰囲気もあり、とても良い環境だと思います。 子供が小さい頃は保育園からの呼び出しも頻回になりがちですが、その際は職場内での調整もスムーズに感じます。 女性活躍については、部課長クラスはもちろん、役員クラスにも女性の名があるので、優秀な方は昇進のチャンスがあるように思います。 あとはフレックス制度もあるので家庭の用事がある場合は使いやすい制度だと思います。 職場内のハラスメントにはとても厳しいので安心して働けると思います。
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正社員と同じく派遣社員も定期的に色々な研修を受講させてもらえるので、勤務するうえで重要であり、派遣社員なので今後他で働くことがあっても役に立つし、定期的に研修があると忘れないので助かりプラスになる。
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パナソニックグループに組み込まれることになり、これまでのソリューション会社からグループ会社における役割で、社内部門へのソリューションの牽引も行う事になり、これまで以上に大きな役割と活躍・貢献が求められる。やりがいとして、大きくなり自分の活躍できるチャンスも増えていく。
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様々な業界のお客様とのコネクションがあり、お客様の要望や将来の事業に向けて、パナソニックの最新技術を活用して、お客様に向けたサービスとして提供する事で顧客価値を産み出し、差別化を図る事ができる。またパナソニックの高い品質管理により、高品位なシステムを構築し、これによりソリューション事業としての成長性がある。さらにパナソニックの製品を強みにソリューションを構築する事で、製品+サービスでの付加価値を産み出している。
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部門の責任者により、部門の雰囲気が大きく変わる。組織の活動を受け止め、部門の活動計画や中期計画に落しこめるリーダーの部門は、やりがいもあり、組織としての動きの中でメンバーも活躍できる。
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仕事は1人では出来ないです。開発部では、アイデア出しから構想設計、特許出願、試作機製作、機能評価、課題解決と多岐に渡りさまざまな取り組みがありますのでほかの部門とのやりとりや交渉ごとに苦労することがあります。
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これまでは販売会社としての役割を担っていたが、パナソニックのホールディングス化に伴い、事業としてのパナソニック全社への貢献も求められる事になり、販売金額だけが成果として評価されるわけではなくなってきている。これに対してマネージャがまだこの意味を理解しておらず、組織としての方針が明確になっていない。
やはり、会社内でのコミュニケーションなどですかね 周りの人たちが優しく、わからないことがあ…続きを見る
給与は平均給与より大変多いように思う。 昇級も主任試験実施などやる気がある社員が昇級できる…続きを見る
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リモートワクークは部署によって対応が異なり、私の部署は全員会社出社対応の...
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