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無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがないためさほど私語の量は変わらなかった。もっと厳しく対処してほしかった。SSVの中にはOPを選んで態度を変えるような人がいて嫌だった。仕事のできるかどうかや教え方だけで採用している感じはして、内面とかも見て採用不採用を決めてほしかった。ドレスコードがかなりゆるく髪を凄く派手に染めてる人とかいたりそれが先ほどのSSVだったりでもう少しドレスコードの基準を上げるべきだったかなと思った。
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無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがないためさほど私語の量は変わらなかった。もっと厳しく対処してほしかった。SSVの中にはOPを選んで態度を変えるような人がいて嫌だった。仕事のできるかどうかや教え方だけで採用している感じはして、内面とかも見て採用不採用を決めてほしかった。ドレスコードがかなりゆるく髪を凄く派手に染めてる人とかいたりそれが先ほどのSSVだったりでもう少しドレスコードの基準を上げるべきだったかなと思った。
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女性社員は産休育休後は時短勤務をやることが多いと思います。時短勤務をできる点はいいですが、給料面やその後の昇格が少し難しくなるのではと思っています。個人の頑張り次第になりますが、休みなどの制度はありますがやはり休みすぎるとその後の働く際に大変なところが出てくるのではないかと思います。
産休中は周りがすごく気を使ってくれている。重いものを持たない、台に乗るような作業はしない、等…続きを見る
残業が閑散期でも約2時間ぐらいあります。 繁忙期は、1日4時間以上残業がある時があります。…続きを見る
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テレワークですが、コロナ禍で少しづつですがテレワークできる人間はテレワー...
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