株式会社アプラスのワークライフバランスについて

株式会社日本政策金融公庫

3.6

基本的に社内で通用する人材を育てる目線しかないうえに特殊な会社でなので、他所で通じるスキルや業務実績は積みづらい。なので良い条件で転職をするには学歴、資格など自力のブランド力があったり、評価されなくてもポータブルスキルが身につくような業務は質を追求したり、出向制度を利用して事業会社の勤務経験や海外駐在経験を積むなどブランドを身につける努力が必要。公庫で評価される「処理が早い」ことが外の給料が高い会社で通用することは少ないので、業務外で地頭を鍛え、考える力を低下させないようにした方がいい。

株式会社クレディセゾン

3.4

女尊男卑の社風だと言われることもあるほど、女性にとっては天国のような環境です。とくに子供を持つ母親になると、配慮配慮のオンパレードです。多様な支援制度があり、無理なく実力を発揮できます。子供を産んだから仕事を辞めるなど聞いたこともないので、世間の会社と比較して格段に進んでいます。勤務年数が長くなるにつれて、比例するように働きやすくなります。若い人は当社を辞めたくなったら、オバサンになるまではなんとか頑張ってみてほしい。

株式会社オリエントコーポレーション

3.0

正直物を売る商売に比べると加盟店が販売した自動車、宝飾などで発生した分割希望を待ちの営業です。ですので営業マンとして人間を売り込む必要はあると思います。要は加盟店に好かれて金融商品を導入していきメインの信販会社としてもらう営業です。年収から考えるとそれなりに良い仕事だと思います。人脈も作れます。

アイフル株式会社

3.3

給料は普通です。昇給するタイミングは多くはありませんが、若手への期待値はそれなりに高いと思います。女性社員向けのセミナーがあったりと、女性社員に活躍してほしいという意向を感じます。福利厚生は個人的な感覚ですがいい方だと思います。家賃負担の面ではかなり助かっています。