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特別教育制度とは備えておらず、一般的研修制度を個人で探して個人で申し込むように推奨している。又、出資もと会社の講習、教育制度への参加塔も積極的に進めている。国のリサイクル制度改革にともない、発足した会社で十数年しか立っておらず、社員も中途採用の中堅社員が主力となってをり、将来的なキャリアは高く望める。業務無いように関しても、中心的立場に立場に、積極的に自分の考えを全面に出して遂行できる。
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管理職全体が不足気味で、各管理職が複数のスキルを持って仕事を行い、各部門との連絡、連携を迅速に且つ密に取る必要があり、操業中はきが抜けない。それに伴い、休暇取得に関しても、各管理職が操業に必要業務を受け持ち、且つ一人である部署が多く、その事から休暇取得にはどうしても、調整が必要となり自由に好きなときに取得できる現状とはなっていない。自分の考えを業務に反映できる反面、人手不足からの業務負荷、責任が重い。
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頑張った分が、全く給与に反映されない。どんなにサボっていようが、頑張っても、ボーナスや昇給も同じでした、手当ても無くしていく方向に進んでいる気がします、精進手当てがあったが無くなりました。また、作業者と管理職のとの差がかなり大きく、全く割りに合わないです。
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どんなに頑張っても、給与面で反映されない。また、有給休暇も、取りやすい人と取りづらい人の差が大きすぎて、まともに休むことも出来ない。有給休暇を申請するのにも、内容を事細かく、説明を必要とします。その内容を他人に、ペラペラと喋る無神経な所も有ります(コンプライアンス等の教育もしています)。
投稿日:
産休等の福利厚生は、まだ取った人がいないので、どうなるかわかりません。また、仕事内容で、女性には向かない作業も多く、力作業に当たる可能性もあります。高齢者が多いので作業も大変です。
投稿日:
ある程度できる人なら、1人、2人作業等、わりと割に合わない作業が、多い。 あと、1日無駄に、作業して、1日分出てくる人がおおいかな。 上の人は、過去のデータしか見ないので、できる人、出来ない人が、いると理解しない人が、いる。
投稿日:
年2回、面接が有るが、昇給、ボーナスに全く反映されません。昇給はほぼ有りません、ボーナスも一律で、頑張ったかいも全く有りません。管理職も、話を聞くだけで、意味が有りません(改善して欲しいことを聞いてくるので、答えても、対応がないので、するだけ意味がないです)。
執務系なら、女性も普通に働ける環境にある。特に差別も無く、育児休暇や産休も取りやすい環境にな…続きを見る
有給休暇は全日取得可能なのが一番良い所。お互いに休みの調整と休日出勤もしないといけないことは…続きを見る
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