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パートでの勤務は、書類やリーダーで保育を進めるなどの業務はなく、正社員の先生のサポートが主な仕事なので、ブランクがあっても気軽に働けます。 小規模園は乳児のみの園児が在籍しているので、とにかく可愛いでしかないです。
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仕事内容は子どもの感性、成長に沿った保育ができる。また、知育活動を通して数字やひらがなに興味を持ち、身近な場所で文字に関心興味を持つ姿が多く見られてるので小学生に上がった時に勉学を苦なく取り組めると考えます。そういう取り組みに関しては仕事のやりがいとして感じるところです。
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若くても責任の重い仕事をどんどん任されたり役職がつけられたりしやすい。就職してすぐに一人で担任を任されて、園の方針もクラスの運営方法もまるで分からないまま仕事をすることになり大変だったが、1年間でかなり成長することができた。
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滋賀県湖南市の石部にあった幼稚園は二つとも施設長以外はみんな良い保育士だったため人間関係は良かったと思う。 施設長のマイルールと無理な要望に苦しみながらも、保育士同士支え合って相談し合って仲良くしていたおかげで2年間正社員で働くことができた。
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人数ギリギリで回してるので長いこと勤務したり思うように保育できないことがかなり多い。また、研修制度や有給を無理やり取らせる有給推奨日など設けており。これに従わないと欠勤扱いになります。なので有給は取れて、会社的には有休消化率が高いが中身を見ると強制的に土曜日に有給を消化させる制度になっております。 正直働いてる人のことを全く考えてないのが行動として現れてます。 また、有給に関して補足で年間5日もらえる有給は有給推奨日で全て消えます。 話は変わって研修を外部で受けるとします。その日職場には行けないので欠勤扱いになります。 なので超過した残業分を当てることで欠勤は免れますが人数ギリギリで残業したうえでこの仕打ちはありえないと考えてます。 また話は変わって現場の話になります。 一言で書き物が多すぎます。それが必要なものであれば良いのですが無駄に書かなくても良いことまで書くので無駄な業務が多いなと感じてます。
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同系列の他園にヘルプで行くことがあるのですが、園によっては保育士同士が上手くいっていないところもあります。 私の所属する園の保育士同士の人間関係は良好ですが、今年から配属された施設長が他力本願なタイプなので、保育士との対立がところどころ見られます。
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知育、プログラミング等、他園との差をつけたがりますが、本部があまりフォローをしてくれないので現場の先生は大変です。 本社が塾なので保育現場のことを分かっておらず、無理な要求をさせることがあります。それも保育とは関係のないことです。例えば全体で行う表彰式の為に全職員が入った動画を撮ってください等。子どもを見ることが仕事なのに子どもを見ず動画を撮れとよく分からない要求が来ます。 また、中規模園だと休憩がほぼ取れません
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こんなに仕事をしている上、主担手当ての制度もない。オマケに1年目の新卒の方と同じ給料。ここは歴関係なく対等に金額支払われる。なのにできるやろ!と言って仕事は任される。 これは不利。ほんとに。それならしんどい仕事背負わず、下っ端で同じ給料貰えるならそっちの方がいいと思ってしまう。やりがいを感じない。 せめて、保育経験歴の金額を添えて欲しい。 あとは主担手当ては頂きたい。 ボーナスも低すぎる。 割に合わない。 もっと頂いてもよろしいかと。 あとは退職金制度も設けたい。 今どきないのはおかしい。 ていうか、支払いしてるんだから つけて当然でしょ。 と思います。 どうか届きますように。お願いします。 やめたくなります。正直に。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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