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2022年頃の話
良くも悪くも気質が古い会社で、年功序列の会社のため、最近の若い社員にとっては働きにくい環境かもしれない。 何事もきっちりやる社風は良いが、業務が煩雑になっている場合が多いため、もっと簡素化していく必要があると思う。 何かと飲み会が多いので若手にとっては金銭的な負担となっている。ただ、グループ内の人間関係の向上のためには良いことだとは思っている。
2022年頃の話
比較的若い社員が多く活気がある。 真面目な社員が多く仕事に対する意欲が高い。 休暇取得率はかなり高く、プライベートと仕事の両立ができる。逆に休暇を取らないと注意を受ける。 若い頃の給料は少ないが福利厚生が充実してしているため生活はできる。 研修や教育の制度が充実しており、若手の育成にかなり力を入れている。 社員研修所があり、集中的に専門知識を高めることができる。
2022年頃の話
先輩後輩との関係及び同期とも良好な関係を築くことができているため、不満が...
2022年頃の話
電気関係の仕事で誰にでも務められる仕事ではないため、やりがいを感じている...
2022年頃の話
数年に一度昇級できるため、それを目標に頑張っている。業務を頑張った分正当...
2021年頃の話
出産に伴う福利厚生などはしっかりしている。どの職場も女性社員は少ないため...
人事評価基準について明確な基準はないような感じがします。転勤についても明確な基準が不明です。上位職の…続きを見る
2021年頃の話
勤務シフトが入ってなければ、有給休暇がとりやすい。手当て等を合わせれば年...
2021年頃の話
仕事がお客さまニーズになるため、休日が勤務になるときがある。また、山間部...
2021年頃の話
有給消化は嘘偽りなく100%であり、有給とは別にリフレッシュ休日(1年に...
2021年頃の話
チーム作業が多いが、慣れればやりがいがあるし、職人気質で自分のスキルアッ...
2021年頃の話
団体行動が必見となり、個人のスケジュールが制限されることがある。出張がと...
2021年頃の話
九州電力送配電からの出向社員とほぼ同じ仕事内容にも関わらず、賃金に差があ...
2022年頃の話
入社の理由は特にこれといったことはないが、入社してから危険と隣合わせの仕...
2022年頃の話
休暇の取得率が高いため仕事と休みのメリハリをつけることができる。残業時間...
2021年頃の話
なし。感染が疑わしい場合は強制的に自宅待機となるため、リモートとなるが事...
2021年頃の話
現場作業のため、リモートでの仕事はできにくい。自宅のパソコンはセキュリテ...
2021年頃の話
現場業務がメインであり、テレワークすることが現実的ではないため、緊急事態...
2021年頃の話
九州の企業のため、地域によっては男尊女卑の文化が根強く、現場職は男性の仕...
2021年頃の話
業務用PCを持ち帰り、自宅等のWi-Fiから社内ネットワークに接続しテレ...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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