投稿日:
・ある程度昇給すると期待値があがるため、昇給レベルが低くなる ・絶対評価ということになっているが実際には相対評価になり、全体として順位がつけられる。 優秀な人が多いと意外と昇給を感じることができないかも
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・ある程度昇給すると期待値があがるため、昇給レベルが低くなる ・絶対評価ということになっているが実際には相対評価になり、全体として順位がつけられる。 優秀な人が多いと意外と昇給を感じることができないかも
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・入社時及び10年程度は比較的昇給しやすい ・基本減額することはほぼ無いが、将来的には不透明 ・若い時の手当は比較的、優遇されていると思う
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・教育の場は比較的提供されていると思うが、具体的な理解度を図ることもないので実際にどのくらい身についているか会社レベルで認識されていない
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退職金やその他の制度での金銭面はきっちり出る。やめる際の引き留めはなかったのでその点は気持ち的に楽だった。 退職後も在籍時の制度等についての対応は誠意をもってしてくれた。
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・業務内容にもよるがテレワーク環境は充実しているため、自宅であったり、コワーキングスペースを利用しての仕事ができる
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・女性に対して幹部/リーダー育成もできていると思われる ・女性の発言の場も多く用意されており、働きやすい環境である
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・子育てにおいての規定は他社として比較して優遇されている ・組合もあるので年休はとりやすい環境であると思う
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厄介者はパワハラで辞めさせにくる。 職場でのメンタル障害から復帰しても「病院にいつまで通院するのか」と聞かれる。 実際、残業時間を自己研修扱いにするように暗に強要された。有給休暇を取得するのに詳細な内容を聞かれ納得されないと文句言われ、以降の休暇を取りにくくされる。 業務時間中はすっと監視状態に置かれて、ちょっとでも気を抜くと恫喝される・
エンジニアの集団、と言った感じでいろいろな企業で技術的な仕事をすることが出来ます。また社内ブ…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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