転職しようと思ってます。リクルートの事をご教授願います。

順番が逆ですが、まず④に関して。 リクルートに限らず、どこの転職エージェントも若いというのが私も気になっていました。 若くて経験に乏しい人間が、企業が求める人材と求職者の能力を把握して『マッチング』だなんて、可能なのか？と不思議だったから。 転職エージェントって、たくさん求人が出てますが、30歳以上の人は雇用しないそうですよ。 私の担当のエージェントさんがそう言ってました。 『エージェントの職種にも、前職の経験が活かせそうだと思うんですけど』 『あぁ、こういうエージェントはどこも30歳以上は絶対に採用しないから応募するだけ無駄です。28歳でもギリギリじゃないかなぁ』 って、アッサリ暴露してました(苦笑) それ以来、エージェントさんには特に何も期待してはいません。 そんな業界ですから③の30代前半の部長さんがいても、おかしくはないと思いますよ。 ①②については、企業広告はそれが求人広告であれ『メリット』だけが強調されていて当然なので、「本当ですか？」との問いには「本当の部分も多少はあるんじゃないですかね」とだけ回答しておきます。