企業中途採用課や中途採用関係者の方に質問です

その他の回答（2件）

• 当然区別しています。 エージェントの方が優秀というか質がいいし間違いが少ない。できる人が多い。 引き抜かれるから。 ＨＰの自由応募は一見優秀だが使えない人が多い。 自分で引き抜いてくるから。早い話が、嫌になって転職する人が増えているということ。 一昔前は、自分の能力をもっと上のところで試したいとか、向上心のあるひとが多かった。 今は、給料がいいから、楽そうだからとかいうのが見え隠れし、採用されたら安心するのか、結局使えないのである。 会社は一旦採用すると、「使えない」という理由では辞めさせることが出来ないのです。

  回答日2011/05/08 00:55:41

  ワンダフルさん

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• 人事担当者です。 明確に区別しています。紹介料は高価ですから。 ＜回答補足＞ そうですね、有名企業・大企業はエージェントを利用する傾向が高いように思います。今挙げた企業は、別の回答者さんもおっしゃっていたようにエージェントを介さずに公募すると、応募者が多く対応しきれないためです。 例外的に、有名企業でも採用代行業者を介し、一般で募集している企業もあります。 有利・不利の問題ですが、エージェントからの紹介者・一般応募者が「同じような人」であった場合、当然一般応募者を採用します。こういった意味では、一般応募のほうが有利でしょう。一方、エージェントからの紹介者は、選考に際し、1次面接が省かれたり、エージェントが客観的な評価として、口添えをしてくれる場合があります（エージェントも紹介料がほしいですから）。あとは、給与交渉を行ってくれるなどのメリットがあります。

  回答日2011/05/08 00:20:46

  fee********さん

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