転職エージェントについて、質問です。 ・転職エージェントとは、何ですか？ ただ求人の広告がサイトに載ってるだけではないのですか？

その他の回答（5件）

• 求職者と企業の仲介役です。 採用毎に企業からマージン(年収×20%程度)を支払われます。 メリット ・エージェントしか扱っていない求人がある ・面接日時調整を間に入ってしてもらえる デメリット ・マージンが発生するため、求人サイトの応募者の方が優先される場合がある ・しょっちゅう電話がかかってきて、就職を迫られるストレス ハローワークかエージェントのどちらが良いとは言えません。 ハロワは求人が無料で出せるので、零細企業の求人もあります(大手はほぼない)。 エージェントは採用にある程度のお金を使える企業が利用するので、 中小企業はあまり利用していません。 どういった企業が希望なのかによってどちらにもメリット・デメリットはあります。

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  回答日2014/09/09 00:06:34

  ten********さん

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• ある程度専門的な仕事の方々が登録して、主に外資系などでの転職を中心に 仕事を紹介し、転職が完了した場合には、おおよそ１年分の年収を紹介料金として 企業からもらうような仕組で運営されている企業です。 専門職や管理職やエンジニアなどであれば、こうしたエージェント経由で転職する のが普通です。 ハローワークの仕事は一般的な、ある意味あまり資格がなくてもできるような 仕事が多く、転職エージェントの場合は、それなりの専門的な知識や経験を 活かせるような仕事をしていたのであれば、かなり年収の高い仕事まで紹介して もらうことができます。ただし登録してから仕事がみつかるまでには、 かなり時間がかかり、数ヶ月から数年におよぶ場合もあります。 一番問題は、転職エージェントの人間は紹介する仕事の専門家でも何でも無いので、 きちんと企業の業種や職種を説明できない人も多いため、こちらから必要な情報を いちいち要求しなければならない点があります。 自分の実力に自身があれば、年齢や性別に関係なく仕事は必ず探せることが できるかと思います。 これまで３回転職しましたが、現在の仕事だけはエージェント経由でした。 直接面接する前に、依頼していろいろと情報を入手できるところが良いところかとは思います。

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  回答日2014/09/07 23:01:49

  GizaGizaSankakuさん

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• 転職エージェントは転職希望者の代理に、企業側と面談日程を調整したり、年収交渉をしてくれたり、売り込んだりしてくれます。また履歴書の書き方や面談のアドバイスをしてくれます。エージェントはその企業の人事部に普段出入りをしてますので、一般候補者が知り得ない内情や面談プロセス、面接官の性格などを知ってますので、個人で活動するより優位・効率よく活動する支援をしてくれます。入社が決まると企業は、決定年収に応じた比率でエージェントに報酬を支払う仕組みですので、エージェントも可能な範囲で年収を吊り上げてくれます。 企業は、エージェントを活用することで候補者の適性に基づき選別できたり（無駄な面談をせずに済む）、自社にリクルーターを雇わずアウトソースすることで採用活動に掛かるコストを下げるなどのメリットがあります。また、間口を拡げる目的で、自社リクルーターとエージェントを併用する企業も多いですし、エージェントを使わない企業もあります。 Webは入口にすぎません。エージェント側から見れば候補者のデータベースです。 ただ、このような採用スタイルが一般化しているのは、外資系コンサルティング会社、証券会社、外資系IT企業などの中途採用市場やヘッドハンティング市場が中心のように思います。なので、裾野を広げた一般国内企業市場の場合、専任のエージェントがつかない自動マッチングによるメール案内が中心になってしまうのかもしれません。 ハローワークについては、詳しくありません。

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  回答日2014/09/04 13:26:40

  †eureka†さん

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• ■転職エージェントとは何か 転職エージェントというのは正式名称ではなく、正式には「有料職業紹介」と言います。 エージェントに登録しておくと、希望条件にあった仕事を紹介してもらいます。 もし、入社が決まれば、エージェントは企業側から成功報酬として費用を請求します（一般的には入社する人の年収の20～30％）。 広告を掲載しているケースも最近は多々ありますが、それで儲けているわけではありません。 応募する人のエージェントのメリット ・忙しい人に代わって、応募する先を探してくれる ・転職慣れしていない人のためにアドバイスもしてくれる ・できる限り、内密に転職活動ができる 年棒交渉などもしてくれるので、内定が決まるまでサポートしてくれます。 それだけ手厚いサポートを受けるには、それなりに高く売れる人材でないとダメです。 誤解を恐れずにいうと、売れない人材は相手されません。 企業側からのメリット ・採用活動をしていることを内緒にしておきたい ※募集広告掲載をしたくない ・書類選考をする暇がないので、面接に値する人だけに会いたい ・採用が決まったらお金が発生する。 ※募集広告は成功の有無に関わらずお金が発生する 会社にとってエージェントを利用するのは便利です。 ただし費用が高いので、そこがネックになるケースが多いです。 ■ハローワークと転職エージェントはどちらが良いか 人によって違います。 質問者さんがとても優秀な成績や能力を有してる方であれば、転職エージェントは必ずや良い会社を紹介してくれると思います。 ところが、高齢であったり、若くても転職回数が多かったりすれば相手されません。 ハローワークは公共機関ですので、誰でも平等に扱うのが原則です。 これも悪い言い方になりますが、市場価値が平均以下だと感じるのであればハローワークは便利になります。 転職エージェントは私立の進学校、ハローワークは普通の公立学校 そんな感じですね

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  回答日2014/09/04 10:27:49

  わんこさん

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• 広告に載ってるのは全求人数の半分以下です。 応募者からすればそう言った求人に応募できたり、応募書類のチェックなどバックアップしてくれる点が利点です。 企業からすれば、エージェントを通せば変な人が採用に応募してこない利点です。 エージェントは中間マージンとって利益を得ます。

  回答日2014/09/04 08:57:39

  hag********さん

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