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解決済み
将来ANAかJALの総合職への就職を希望している者です。4月から大学生になります。 GMARCHのどれかに進学するのですが、就職の際に学歴フィルターに引っ掛かるのでしょうか? また、航空業への就職を目指すにあたって大学生活で何をすれば良いかなどアドバイスはありますか? 因みに男です
GMARCHの中では、偏差値上、筆頭?とされる大學の看板学部のトップ?学科を卒業した者です。 で、自分の学部の後輩の就職情報をみたところ、新年度入社において、ANAホールディングスに4名採用とありました。 >GMARCHのどれかに進学するのですが、就職の際に学歴フィルターに引っ掛かるのでしょうか? 同社の役員構成をみたところ、GMARCHの次のランクの大学卒の取締役がおられたので、大丈夫だと思います。 >また、航空業への就職を目指すにあたって大学生活で何をすれば良いかなどアドバイスはありますか? おそらく事務系での採用ご希望存じますが、「航空業」に特化した大学生活の過ごし方というものはないと思います。 ゼミの1期上の先輩に、JAL、東急電鉄、西武ホールディングスに内定を貰った人がいますが、学業成績優秀であり、そこそこ真面目でリーダーシップがあり、・・という以上に取り立てて『運輸業界』向けの対策を、講じていたようには見えませんでした。
ID非公開さん
待遇 この先が見通せない 業界再編が濃厚であり、 外資系との競争も激化していく その中でさらなる人件費切下げがある
勤務の日は長い期間で4日間家に帰らないので、旦那の理解が必要となる。万が一、子供が熱を出して迎えに行かねばならない状況で、旦那が仕事で対応できない場合は、双方ど...
こちらをどうぞ。 JAL http://shukatsu-road.com/2015/11/04/jal%e6%97%a5%e6%9c%ac%e8%88%aa%e7%a9%ba%e5%a4%a7%e5%ad%a6%e5%88%a5%e5%b0%b1%e8%81%b7%e8%80%85%e6%95%b0%e3%83%a9%e3%83%b3%e3%82%ad%e3%83%b3%e3%82%b0/ 1位 早稲田大 35名 2位 慶応義塾大 23名 3位 青山学院大 15名 3位 立教大 15名 5位 上智大 12名 5位 中央大 12名 5位 関西外国語大 12名 8位 愛知淑徳大 10名 9位 明治大 9名 9位 聖心女子大 9名 出典 サンデー毎日2015/11/15号より一部抜粋 総評 JALは他の人気企業ではTOP10に入らない大学が数大学ランクインしており 学歴にとらわれない偏りのない採用を心掛けているのがわかる。 特に、名門女子大や関西外大など外大出身者は積極採用するので どんどんエントリーして内定を勝ち取ってほしい。 航空業界は、外国語に強い学生を好む傾向があり、TOEICで高得点をとれるものは、難関大出身でなくてもどんどんチャレンジするのが良い。 ---------------------------- ANA http://shukatsu-road.com/2015/11/09/ana%e5%a4%a7%e5%ad%a6%e5%88%a5%e5%b0%b1%e8%81%b7%e8%80%85%e6%95%b0%e3%83%a9%e3%83%b3%e3%82%ad%e3%83%b3%e3%82%b0/ 1位 早稲田大 25名 2位 青山学院大 24名 3位 慶応義塾大 19名 4位 関西学院大 18名 5位 法政大 16名 6位 同志社大 15名 6位 関西外国語大 15名 8位 東海大 14名 8位 立教大 14名 10位 明治学院大 13名 10位 独協大 13名 出典 サンデー毎日2015/11/15号より一部抜粋 総評 ANAは早慶や青学立教法政・同志社関学がランキング常連校で 毎年上位に名を連ねる。 その中で6位の関西外大はJALに引き続いてランクイン。 関西外大は航空関係に強い。 東海大や明学なども上位にランクインしているので どんどん積極的にANAにエントリーしてほしい。 ------------------ つまりは、今できることは、外国語を身につけること。 TOEICなどがんがん受けて、850点〜900点くらいは身につける事が重要でしょう。 留学もいいかもしませんね。
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日本航空株式会社
女性が多い職場なので性別関係なく活躍できる。役員にまで登り詰める方もいる。妊娠発覚したら産休に入ることができる。育休は三年間とれる。途中で復帰してもまた取り直せる。不妊治療休職あり。
株式会社パスコ
コロナ禍で基礎疾患の家族がいるため、テレワークを何度もお願いしたが、雇用形態の違いやセキュリティの問題でテレワーク断られた。社員や契約社員や派遣社員はいいらしい。緊急事態宣言が出たら自宅待機。出なければ欠勤扱いになる。契約更新時に更新するなら出社、出社できないなら更新不可と遠回しに自主更新辞退を促さられた。上司に恵まれなかった。当たり外れがある。
スカイマーク株式会社
産休や育休制度はあり、取りやすい環境。しかしながら、復帰した時のサポート(仕事とプライベートの両立)はあまりなく、せっかく復帰しても辞めて行かれる方が多い。現場社員ご、働き方をもっと選択できるようになると社員満足度が上がると思う。
国際航業株式会社
仕事ができない人も仕事をバリバリして利益を上げている人も、給料はあまり変わらない。仕事ができない、やらない人にはとてもいい給与体系。各世代の役割要件は、かなりざっくりしていて、評価指標が曖昧なので、やり方さえうまくやれば、給与は毎年そこそこ上がる。