皆さん、こんにちは。 就職活動についてお聞きしたいことがあり、初めてこちらで投稿させていただきます。 【自己紹介】

回答（4件）

• 就職で重視されるのは以下 1. 学力(WEBテスト程度) 2. コミュニケーション能力 3. 論理的思考力（ロジカルシンキング） 4. 問題解決能力 5. チームワーク（協調性とリーダーシップ） 6. 主体性（自ら行動する力） 7. 学習意欲（新しい知識やスキルを吸収する姿勢） 8. 柔軟性（変化に対応できる適応力） 9. 自己管理能力（時間管理やストレス耐性） 10. ビジネスマナー（基本的な礼儀や態度） 11. チャレンジ精神（困難に立ち向かう姿勢） ガクチカも語学力も、これらの能力が十分に備わっていることを証明するためのエビデンスでしかない。 早慶生で、これらの能力が十分に備わっていればどこでも受かります。 JALとANAの地上職はそれほど難関ではないです。 総合商社＞外コン＞大手金融＝航空業界 です。

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  2026/02/06 06:28ありがとう：1

  *****さん

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• 可能性のあるなしで言えば、「可能性はある」ということしか言えません。 可能性はゼロであるとは言い切れないので。0.001%でも99.999%でも、「可能性はある」です。 具体的に何%なのかはわかりませんし、あなたが挙げた前提条件からここで「合格の可能性は何%です」と言える人も存在しません。 ここで可能性を聞いて、自分の判断に影響を与えるほどの有効な数値が得られると思っているのですか？ また、ここで可能性を聞いて、自分の行動が変わるのですか？ 何%以下と評価されたら受けない、みたいな。 高額の受験料がかかるわけでもないし、「エントリーしない」という選択肢は存在しないと思うんですが。 私は外資や日系大手など複数社で採用に携わっていますが、いずれにせよ、こういう質問をする人は非常に思考力が低く、絶対に面接で落としたい候補者だと感じます。

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  2026/02/06 05:47

  sci********さん

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• 大手企業の総合職に採用されるのは、下記の面で優れた人材でしょう。 ①人物面 「大きな組織で活躍できる人」「後々、部下を沢山持って組織を動かして仕事ができる人」が採用され、「自己中心的な人物」は避けられます。 ②将来の仕事ビジョン 総合職は入社から定年までの40年間、新人からスタートして、中堅社員、幹部社員とポジションを上げながら会社を支えるのです。なので、少なくと中堅社員となる入社10年後に何を成し遂げたいのか、将来の仕事ビジョンを求められます。 ③問題解決能力 総合職はどこの部署に配属されても、結局は「問題解決」を任されることになります。業務遂行上の問題、部署が抱える問題、会社が抱える問題、業界が抱える問題等。 そこで「仕事ができる人」というのは、下記の感じになります。 https://gendai.media/articles/-/124799 ①②③を踏まえて、就活で「入社後の自分の将来」を上手くアピールできた人が、高倍率の採用を突破できるでしょう。

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  2026/02/05 15:24ありがとう：1

  net********さん

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• 大丈夫じゃないでしょうか。 JAL／ANAの総合職狙いで頑張りましょう。

  2026/02/05 15:00ありがとう：1

  kht********さん

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