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エントリーシートの写真、氏名などで受付時にばれる可能性が高いと思います。 また、ばれる可能性以前にやってはいけません。 会社側の整理の都合を考えると封筒に入れて提出を求める企業は少ないかと。 過去にANAの面接などを受けましたが、封筒に入れた記憶はありません。うろ覚えですが。。 また、多くの方が採用目指して一生懸命なのですから、たとえ選考段階でなく説明会の段階であるとしても替え玉は好ましくありません。 下手をすると質問者さんの経歴にもダメージがあります。 私文書偽造罪を問われる可能性は低いと思いますが、大学生であれば大学から最悪の場合退学処分という可能性もあるでしょう。 お断りするのが無難です。
勤務の日は長い期間で4日間家に帰らないので、旦那の理解が必要となる。万が一、子供が熱を出して迎えに行かねばならない状況で、旦那が仕事で対応できない場合は、双方ど...
コロナ禍、他社での雇用を含む兼業が認められました。 職種によっては、かなり柔軟な勤務時間や勤務地の選択ができます。 ワーケーションも認められます。 福...
過去にANAの採用試験を受けたことがあります。 説明会の開始前に出席者が列に並ばされます。 その際に提出書類の確認があります。 クリアファイルや封筒から出して提出します。 もちろん写真と出席者の顔を確認されました。 絶対に替え玉はやめてください。 残念ですが、そのご友人は今回の採用にご縁がなかったのです。 もし、本気でこの会社しかない! と言う場合は帰国する以外はありえません。 質問者の方はとても心優しいのですね。 ご友人に伝えるのは苦しいかもしれませんが 上記のようにお伝えください。
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金融・保険
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日本航空株式会社
上記に書いたような利点がある一方で、やはりパイロットとしての仕事が第一優先であるから、なかなか他の社会人が身につけるような能力をつける機会は少ないかもしれない。例えば社外の人と関わるような機会は若いパイロットの人はあまりないし、訓練という期間も長いため、ある意味閉鎖空間のような状態にあるとも言える。いずれにせよ自分次第で切り開けるところではある。
株式会社パスコ
コロナ禍で基礎疾患の家族がいるため、テレワークを何度もお願いしたが、雇用形態の違いやセキュリティの問題でテレワーク断られた。社員や契約社員や派遣社員はいいらしい。緊急事態宣言が出たら自宅待機。出なければ欠勤扱いになる。契約更新時に更新するなら出社、出社できないなら更新不可と遠回しに自主更新辞退を促さられた。上司に恵まれなかった。当たり外れがある。
スカイマーク株式会社
産休や育休制度はあり、取りやすい環境。しかしながら、復帰した時のサポート(仕事とプライベートの両立)はあまりなく、せっかく復帰しても辞めて行かれる方が多い。現場社員ご、働き方をもっと選択できるようになると社員満足度が上がると思う。
国際航業株式会社
仕事ができない人も仕事をバリバリして利益を上げている人も、給料はあまり変わらない。仕事ができない、やらない人にはとてもいい給与体系。各世代の役割要件は、かなりざっくりしていて、評価指標が曖昧なので、やり方さえうまくやれば、給与は毎年そこそこ上がる。