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福利厚生は日本の大手企業の標準以上である。特に社員用の航空券は地方出身者には、給料以上の価値があるのではないかと察する。使用できる点数が年度ごとに決まっているが、正直、よっぽどのことがない限り使い果たすことはないと思う。また、国際線の航空券も格安で購入できる。 国内線、国際線どちらも対象は本人以外に家族も使えるため、大変ありがたがられる。 女性が多い職場なので、育児休暇等に関しても必ず取得でき、それを咎められたりすることはない。
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総合職技術職として入社し、整備現業から現業サポートスタッフ、デザイン系スタッフと幅広くキャリアを積めている。徹底的に議論し、決めたらみんなで力を合わせて取り組む社風、文化が根付いており、特にイレギュラー発生時のチームワークは他の企業には真似のできない強みであると感じている。今はコロナの影響もありかつてない苦境に立っているが、社員が一丸となって知恵を絞り、将来を考え、再び沢山の飛行機を世界の空に飛ばすという気持ちを切らさずに日々のオペレーションに携わっている。
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現場で働いていた者ですが、基本的に現場は超不規則勤務なので、既婚者、子供がいる方は非常にハードワークになります。しかしながら女性が圧倒的に多い会社ですので、その辺りの働き方の多様性には配慮しています。その多様な制度を上手く活用出来るかは、本人とその家族次第です。
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数ヶ月に1回ほどオンラインで会議が行われることがありますが、それ以外にも...
日本を代表する飛行機を運行する会社ですから、風通しが良く、職場環境が良い会社と思いました。空…続きを見る
カオナビを用いて、その人が目標を立てて年度末にどうだったかを評価する方式。 評価が良ければ…続きを見る
有給休暇の取得率は0パーセント。 休日出勤は給料の増減はなく 全て振替休日となるが 振…続きを見る
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