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有給はとりやすいですが、有給中でも仕事の電話がかかってきます。仕事とプライベートの境い目が曖昧な気がします。それでも上の人たちは、仕事だから仕方ないというような見方なので、この環境が変わることはないと思います。また、残業も多いです。少ない時期で20時間程ですが、多い時は40時間以上の残業もありますし、サービス残業もあります。法的に触れないように、それが容認されている風潮です。忙しいから仕方ないという見方です。給与やボーナス、福利厚生などが良い会社ですが、ワークライフバランスを重視する方にはおすすめしない会社です。
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いまは死語となりつつあるプレミアムフライデーがしっかりと実施されています。しかしながら一度に全員がプレミアムフライデーをとると業務に支障が出るため部署内で調整しながら月に一度、好きな日に取得できるようになっていてとても便利でした。
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休暇は比較的、好きなタイミングで取れます。上司も積極的に有給を使用しているので、現場の社員も使いやすいです。祝日がある週は有給を使い、大型連休にする風潮もあります。フレックスやプレミアムフライデーなど制度が導入されている点は良いです。
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部署によって昇給制度が厳しい。 前年度の予算がベースになっているため企業の業績が伸びているため、達成が難しい場合がある。 個人目標もあるため、上司と相談の上で設定すると良い。
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基本給も同年代に比べると貰っていると感じるうえ、残業代も1分単位での加算となるため、給料面での不満はあまりない。 管理職になると更に給料が増えるようなので、ある種のモチベーションにもつながっている。 しかし、残業代がある種収入の柱になっている面もあるため。月によっては給料が10万円程度低いこともある。 また、退職金制度がない(確定拠出型年金での対応)家族補助/家賃補助などの福利厚生が弱いのがネック。
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早い段階で感染症対策としてテレワークが増えた。 感染者数によって柔軟に対応を変えている。世間の状況に合わせて対応してもらえるのはありがたい。
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テレワークを率先して導入しており、基本的に出社しなくても働ける環境を作って貰えている。 テレワークによる勤務の開始、終了時間もある程度自由に変更出来るため、かなり働きやすい。
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テレワークをコロナ禍以前から推奨している企業です。コロナ禍では週3程度リ...
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