行政屋としての意見です。 キャリアで培った技術と経験が無いので、技術を身に付けてみては如何でしょう。 都道府県行政の就職支援制度を利用して、行政が運営する学校に通い資格を取得してみませんか? まずは、どのような道で食っていくか決める。 次に、多岐多様な資格支援制度から、あなた様に必要な資格を取得する。 資格取得後、行政による就活支援を受けながら、就職ですね。 条件がありますが、職業訓練中は生活費等の支援もあります。
既卒・中途採用の時点で企業が求めているのは戦力になるかどうか?です。 学歴より職歴を見てきます。 希望する職域が不明ですが、職務経歴書でも今まで何をして来たのか? 例えば「前の会社では、プロジェクトのリーダーをしてメンバーを率いてこれだけの成果を残した、売上昨対比○%向上させた」などです。 フリーターが職歴加算されない見向きもされないのはここです。 概ね企業は20前半迄には最低限の社会人経験を 20半ば以後は社会人経験は当たり前、+その職域に置ける専門知識 経験など 30歳以降は社会人経験は勿論、専門知識スキル、即戦力になる資格や経歴が求められます。 良く歳をとると採用されないと誤解される方がいますが、正しくは歳をとると求められる物が多くなるだけです。 これさえクリアすれば40歳でもハイクラスな転職も可能です。 私も中卒ですが、厳しいながらもおこぼれを狙って大手に入りましたが、周りは中卒なんて私だけ大卒もゴロゴロいますし強敵だらけ、 とはいえ自分が今までサボってきたツケですので、いつかはどんな形にせよ精算する時がきます。 就活は常に追ってきます。 そのツケに耐えられずリタイアする人 もいるでしょうし、 私は怠け癖が昔からあり、高校中退から1年ニートした後に18歳で自衛隊の当時曹候補士から4年後に大手パチンコ企業、そこから大手素材メーカー企業へ就職し結婚して子供が出来て家買って後に引くに引けない状況を作り出して今があります。 まともな就職したいのであれば一定の職歴と実績をまず残す、それ以外はブラック企業にブラック人材が漂流して流れ着くのは当然です。
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