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評価制度に関しては、毎月、毎クォーター、通期と振り返りタイミングがあり、その都度社内でも自身の立ち位置や、現在の評価について、また今後目指すべき高さなど、都度フィードバックしてくれる。また、半期に一度フィードバック面談があり評価によっての報酬が発表される。評価が上がれば上がるほど報酬も上がるのでかなりやりがいがあると感じる。人事に関しても、評価が得られさえすれば、どんどん上に上がっていける社風なのもよい。
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コロナ禍により急速にテレワークが定着しました。個人情報を取り扱う部署はル...
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コロナ禍になってからテレワークが開始された。リクルーティングアドバイザー...
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フレンチのレストランサービスの仕事してます。お客様に料理を提供することで、いろいろな会話した…続きを見る
コロナが蔓延して他の企業がさっそうと在宅ワークに取り組む中、その環境を整えるためにかなり時間…続きを見る
大きな仕事、世のためになる仕事が多い。仲間がとても良い、人柄も能力も最高。自分を磨き、鍛える…続きを見る
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テレワークに関しては、コロナ前よりかなり積極的に導入していいたがコロナ禍...
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