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評価制度に関しては、毎月、毎クォーター、通期と振り返りタイミングがあり、その都度社内でも自身の立ち位置や、現在の評価について、また今後目指すべき高さなど、都度フィードバックしてくれる。また、半期に一度フィードバック面談があり評価によっての報酬が発表される。評価が上がれば上がるほど報酬も上がるのでかなりやりがいがあると感じる。人事に関しても、評価が得られさえすれば、どんどん上に上がっていける社風なのもよい。
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コロナ禍のにおける緊急事態宣言が解除されても会社としてリモートワーク推奨...
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コロナ後リモートが浸透し、現状は対面でのミーティングなど必要な場合は出社...
大きな仕事、世のためになる仕事が多い。仲間がとても良い、人柄も能力も最高。自分を磨き、鍛える…続きを見る
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ほとんどの部署がリモートワーク。必要な時以外は出社しなくて良く、非常に働...
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コロナ前からリモートワークできる環境ではあるが出社メイン、という環境でし...
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コロナ禍で毎日リモートワークのため、移動時間や資料作成の時間が短縮されプ...
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