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コロナウイルスの流行をきっかけに、全社員がフルリモートになりました。打合せはすべてオンライン。ZoomやGooglemeetを活用します。会議中にGoogleの各種ツール携帯電話(iPhone)とパソコンは会社が用意してくれます。端末の貸与返却のための出社も必要ありません。
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マネージャー、部長と半期ごとに目標を立て、その達成度合と全社の目標達成度合で評価が決まる。 自分で決めていない目標の達成は難しいこともあるが特段不満はなく、マネージャー、部長ともに評価は前向きにしてくれている印象がある。 数値目標も極めて達成が厳しい数字が 上から降りて来るワケではないため、 モチベーションも維持しやすいのではないかと思う。
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中途入社の社員は自身で掲げていない目標を負わされる場合もあり、その時の評価は悲惨な結果になりやすいと思う。 そのため、入社した半期は不満が多くなるのではないかと思う。 その後は自身に合った目標を追っていくので大きな不満はないと考えられる。 数字だけでは評価されず、定性面も評価されるため、景気に左右されやすい業界ではあるが、給料は上げやすいのではないかと思う。
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出社予定の日でも、体調が悪かったり家庭の事情など理由があればリモートワー...
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コロナ禍になってから常時リモートワークなので、通勤の手間やコロナの感染リ...
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面接は会話のようなものなのでしっかりと準備してアピールできれば大丈夫です。その中で言葉遣いな…続きを見る
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既に仕事内容を把握できている人にとっては、在宅でも何も問題はないと思いま...
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