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2021年頃の話
人が少なく業務量が多い。 転勤範囲も東北から中部地方まで広範囲 本来の業務とは違う本社からの依頼業務も多い。 有給は体調不良し以外は消化できていない。
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2022年頃の話
脱印鑑が徹底されており、ペーパーレスです。また、オンライン環境も整っており、日々の業務を遂行するうえで不便に感じることはありません。さらに、フレックス勤務制度も導入されており、柔軟な働き方が提供されています。そして、一人ひとりがプロフェッショナルとしての自覚があり 、業務課題に対し、ライバルでありつつ、協働の思いは忘れられていない。チームワークの高い組織だと思う。今後、脱炭素に向けより一層活躍しなければならない企業の一つだと思う。
2022年頃の話
テレワークが主体なため、メンバーとのコミュニケーション不足は否めないが、定期的なミーティング、積極的な情報共有により十分補われていると思う。一方で、業績目標が高く、それをこなすためには相当の覚悟が必要となるが、人的リソースが不足している。このため、一人ひとりへの負荷が強く、ストレスに対するケアを手厚くする必要があると感じる。
2021年頃の話
経営の安定性による給与水準の高さや、福利厚生の充実度は、満足できるレベル...
2021年頃の話
会社のドキュメント全てが電子情報になっている訳ではないので、資料探しのた...
2021年頃の話
現在のコロナ状況においては、原則テレワークとしており、出社しないとできな...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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