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数十名規模の黎明期からIPOを果たすまでのドラスティックに変化するステージをこの目で見ることができた。 また、for Startupsという稀有なビジョンに共感して集ったメンバー達は志が高く優秀な人ばかりで、そのような人たちと一緒に働くことができたことは人生において良い経験だった。
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ビジョンは素晴らしいものの、それを実現するための戦略が無かった。 自分達で否定している人材紹介ビジネスから脱却できなかった。 上場後もその状況は変わらなかった。 経営陣が自己否定できず、経営数値が悪くなると従業員の気合いが足りないというようなメッセージを出し始めて、それにうんざりしたメンバーが辞めていく姿を多く見た。 最終的には、コロナ禍において、士気が下がる、生産性が落ちるという理由でぎりぎりまで社員を出社させていた姿を見て、退職を決意した。
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