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店長のみ営業し、下の人間は全員トスアップの状況がどの店舗も作られてる為、基本は営業から契約までさせてもらう事が難しいです。唯一させてくれるのは安くて手間な損害保険のみ。その為、未経験者が給与を大きくすることは難しい。未経験者には特にその状況下で成長できないし給料は上がらない。昇給制度無しという泥沼に陥りますので、離職率の高さはすごいです。
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業務内容については、基本的にはお客様対応を行うことが中心である。店舗ごとに2.3人の営業がおり、店長を中心にお客様対応を行う。入社後すぐには行うことはなく、事務や店舗のことを学んだ後営業を行うため何もわからない時点ですぐにお客様対応をさせられることはない。
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求人広告には比較的地元に近い店舗があったし、モデル年収と賞与のことについても書いてあったので入社したが、実際は違った。 1年目はフリーター並の給料。また給料は実績次第で1年ほどかかる。賞与は求人広告に確かに掲載されてたが、あくまで実績にあわせた賞与。出たとしても数万円で賞与とは到底呼べない。 未経験の身にとっては自分から相当な行動力がないと厳しいかも。 また無駄な事務処理が非常に多く、効率的に仕事をやりたい人には向いていない。 勤務地については人数調整があるため、必ずしも自宅近くの店舗に勤められるって訳ではない。むしろ自宅から離れた店舗に勤務する人のほうが多い。
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営業ができる、できない関係無く、入社歴が長い人が優先対応者になりますので、数年営業させて貰えない、ヒアリングで終わる人が多いです。トスアップしても評価や営業手当は全額契約した担当者になるので、下と上の関係は良好にならない環境にあります。またパワハラセクハラも多い。営業がしたい人には不向き。生活費稼ぐ為の事務員希望の人ならオススメです。
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有給休暇は比較的取りやすい。退職する月はまるまる有給消化に充てることもできる。現場の営業でシフト制、土日祝日の希望休は法定休日内では月に一日しか認められていない中で一つの救いの手です。退職する社員は、退職する月の初旬の土曜日から月末まで有給を取得するというパターンがとても多かったです。
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まずボーナスが年1でありそれも1年目は支給されない。 また、別途インセンティブという形で成績次第でもらえる可能性はあるが、あくまでそれは店舗の成績で見られる。 例えば店舗全体でノルマの100%を達し、従業員が4人いたとして、1人が100%の売上、他3人は成績0であっても4人に分配される(あくまで店舗としてみられるため)。 つまりやればやるだけ損をし、優秀な人と同じ店舗になれるかどうかで普段考えてる従業員も実際いる。
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沢山の保険商品を取り扱うので、まずは商品を覚える事から始まるんですが、各保険会社のソリシターと呼ばれる担当者さんが各商品別研修を行ってくれるので、未経験でも覚えやすいと思います。
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提携保険会社のソリシターと呼ばれる担当者は全員とても親切で勉強もできます。保険知識は付きましたし、保険代理店は保険に興味がある人が多いため、保険を聞くスタイルになってる人も多く、営業未経験でも会話スキルは少なくてもいける。
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