シティバンク,エヌ・エイ

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シティバンク,エヌ・エイ

クチコミ・会社評価

仕事内容

シティバンク,エヌ・エイの評判・クチコミ・評価
良い点

  • 投稿者:
  • 企画
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 課長
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2015年頃

投稿日:

外資系にしては珍しく、様々な職種を経験させてもらった。内容としては、支店での接客、コールセンターでの営業、マーケティング、教育訓練、システム、内部監理、コンプライアンスなどだ。それぞれ高い目標が張られていて達成するには相応の努力が必要であるが、自己に成長を促す良い機会であると思われた。日本企業と比較して言えることは、マニュアルがあることについては、だいぶ合理的にプロセスが設計されている。

年収・給与制度・待遇

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良い点

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 課長
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2015年頃

投稿日:

昇給は年に1回が原則だが、実績その他により途中昇給もあった。年収は他の外銀と同じか低い。昇進が昇給に結び付くとは限らない。

成長・働きがい・キャリア

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良い点

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 課長
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2015年頃

投稿日:

その人により成長の度合いやキャリアステップに差が大きい。ただ、研修の機会は多く、そこで知識よりはより広い人脈を国際的に作れるところはメリット。特に若い人は何でも自分で努力して身に着けないと成長は無いので大変。

ワークライフバランス

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不満な点

  • 投稿者:
  • 企画
  • 正社員
  • 40代
  • 女性
  • マネージャー
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2014年以前

投稿日:

外資系にありがちな「業績重視」「トップダウン経営」は随所に見られます。トップや上司の指示に従うために、残業代が出ないマネジメント職位の社員はサービス残業をすることになり、ワークライフバランスが崩れがちです。特に、トップの急な指示や思いつき指示が多く、それらに振り回されるのはつらいです。そのため、慢性的な過重労働に陥り体調を崩す人も多く、病気のために退職してしまうケースもよくあります。

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