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仲良くしてくれる方が自分にはたくさんいたので、その点は嬉しかった。 よく食事にも連れて行ってくれた。 コミュニケーションはまあまあ取れていたほうだが、総合的にあまり印象は良くない。 今後の就活のためにも、こういう会社は選んではいけない基準がよく分かって良かった。その点はありがたいと思います。
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教育はせず、部署新人は何も教えられないまま配属される。指導員はいない。よって、仕事量の偏りがひどい。業務を分けるように上長からの指導はなく、任された人も仕方なく1人で仕事をしている。中途入社の退職率はかなり高い。中途入社の方にとてももうしわけない。人事部の人たちは自分達の責任とは全く思わず、本人の資質としているが、せっかく能力ある人が入社しても教育されず、会社に来れなくなったり、退社していくのを見るのが申し訳ない。仕事の引き継ぎもOJTではなく、書類だけで引き継ぎ完了と、いう形だけの引き継ぎ形態。知らないことは自分で勉強してください、と引き継ぎおわります。教育しないので、学歴の高い人ばかり採用したがりますが、能力有ればいくらでも教育すれば仕事できるのに、教育はしません。講習会の外部の環境に行くこともほとんどありません。管理職の人達は、ずっと同じ職位のままです。今後成長する会社とはおもえません
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未だに男尊女卑が根強い。 自分の上司も平然と認めていた。 その上司が全く頼りにならない。 中には頼りになる方ももちろんいる。 自分がいる部署の人間関係は最悪。 頑張り甲斐の無い会社。 ある年、管理者が飛んだので、一生懸命頑張ってきたつもりだが、手当も何も支給してもらえなかった。 特に今年は退職者が相次いだ。 退職して正解だと思う。
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人事の方の対応に不満を感じた。 人によって態度が違いすぎる。 工場でも評判が悪いと聞いていたが本社人事に異動になり、採用関連をしているとのこと。なぜそのような人が人事なのか不思議でならない。
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給料の方でも書いたが、評価制度を見直さないと、働く意欲も無くなって辞めて行く人も出てくる、ある程度年齢いってる人も多いから、辞めるに辞めれなくて残ってるだけの人も多い。
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時代の流れとかも考慮し、副業をOKにしてほしい。副業だから、本業に支障をきたすとかはもちろんナンセンスだが、副業としてできるものは色々あると思う。
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体力的な物に頼るものが多いが、社員の平均年齢が高い為、設備投資による仕事の簡略化、進め方などを考慮しないとこの先心配です。
投稿日:
個人のやる気の問題もあるが、人により仕事の分量が違い、スキルが高い、自分の部所だけでなく他部所の仕事などもできる人などは、成果配分などもう少し高くしたりするなどしないと、ただこき使われるてる、だけで終わってしまう。
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