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2021年頃の話
教育はせず、部署新人は何も教えられないまま配属される。指導員はいない。よって、仕事量の偏りがひどい。業務を分けるように上長からの指導はなく、任された人も仕方なく1人で仕事をしている。中途入社の退職率はかなり高い。中途入社の方にとてももうしわけない。人事部の人たちは自分達の責任とは全く思わず、本人の資質としているが、せっかく能力ある人が入社しても教育されず、会社に来れなくなったり、退社していくのを見るのが申し訳ない。仕事の引き継ぎもOJTではなく、書類だけで引き継ぎ完了と、いう形だけの引き継ぎ形態。知らないことは自分で勉強してください、と引き継ぎおわります。教育しないので、学歴の高い人ばかり採用したがりますが、能力有ればいくらでも教育すれば仕事できるのに、教育はしません。講習会の外部の環境に行くこともほとんどありません。管理職の人達は、ずっと同じ職位のままです。今後成長する会社とはおもえません
2021年頃の話
個人のやる気の問題もあるが、人により仕事の分量が違い、スキルが高い、自分の部所だけでなく他部所の仕事などもできる人などは、成果配分などもう少し高くしたりするなどしないと、ただこき使われるてる、だけで終わってしまう。
2021年頃の話
特になし。教育はしない。わかった人だけが、自分達の地位を守るため、若い人...
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