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これまでは社歴によって お給料が固定されていたため どんなに 頑張って仕事をしても その頑張りがお給料に反映される事がありませんでした。 評価制度が導入されたので頑張れば頑張るほど評価されるため 賞与に反映されることが良い点。 評価制度が導入されたことで 上司が部下と 時間を設けて 話す面談があるため 自分の頑張りをアピールできる機会がある。
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以前はなかった 人事評価制度が導入され 自己評価 及び 上司 による 面談 及び評価を受け 頑張りによっては 高く評価されるため それがボーナスに反映される。 英検準一級や TOEIC 800点以上を 所持していれば 言語手当 がもらえる。 また英語以外にも 韓国語や中国語などのある一定の資格を所持していればプラスで言語手当がもらえる。 言語以外だと サービス介助士 も手当に含まれる まるサービス介助士に関しては 個人で 資格を受けようとすると金額が高いが 会社を通して資格を取得することができ それに関する費用は負担がかからない。
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勤怠の評価について 遅刻早退がなくても 1日でも休んでしまうと評価基準がグンと下がってしまうため やや不公平さを感じる。 評価結果がボーナスに反映されるがそこまで大きく差別化が図られるわけではない。 そのため飛び抜けて頑張っている人にとっては 大きなメリットとは感じない。 上司により評価されるが 自分自身でも 振り返りシート を作成する必要があり 手間がかかるため少し面倒に感じる。
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接客の仕事で色々な国籍の人と 接する機会があります。 英語は日常的に使用し 中国語や韓国語を話せる場合は さらに活躍の場が広がります。 仕事ができれば色々な仕事を任せてもらえます 。
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お給料はほとんど上がることはなく 上がったとしても 年間で数千円程度 のため 仕事を続けるためのモチベーションには繋がらない。 ボーナスに関しては初年度はなく寸志という形でもらえるが 5万円程度でそこからさらに税金が引かれて手元に入ってくる金額は 雀の涙ほど。
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どのチームに所属したとしても必ず産休、育休の方がいます。もちろん休んだとしても戻ってきたいくらい良い職場である事ではあるのですが、結構オペレーションが変わりやすいので復職後はまた1から覚えるような感じです。また、仕事がシフト制で不規則なため小さい子供がいるママさんは結構お休みや早退、遅刻しがちです。
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女性が多い職場なので ママさんとして働く方も多いです。 産休明けの 食器キングも時間短縮勤務があり ライフワークバランス を保てます 。 社内の雰囲気はとっても良い。
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成田空港内でのグランドスタッフとしめ従事していました。ある程度どこの航空会社で働くかは希望できますが、その航空会社で働けるとは限りません。英語圏の航空会社であれば英語を使うし、それ以外の国で有ればその国の言語を学ばなければいけませんので、それは運かもしれません。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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