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休暇は大変取りやすいです。 育児や体調不調で急遽休む場合もチームのメンバーがサポートします。 有休消化率も職場全体で50%以上はあるでしょう。 また残業は全くと言っていいほどありません。 逆に定時で終わらせようという雰囲気です。 定時の15分後にはほとんどの人が退社しています。 もちろんトラブル対応や決算期などの繁忙期など正当な理由がある場合には残業が認められます。 コロナ禍になってリモートワークが導入されたので、部署によるでしょうが、多くの人が在宅可能です。 在宅でも社内ネットワークに接続する環境が与えられるので、パソコン1台あれば仕事ができる職種の人は全く困りません。
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所属する業態や、業種により、業務量の偏りが非常に多く、忙しい部署に配属された際は、サービス残業は当たり前の様に実施されている。又、上司は普段大阪におり、東京で配属している社員の業務量の実態をしっかり把握しておらず、気に入っている社員よ相談にはすぐに乗って貰えるが、気に入って貰えていない社員の相談は、殆ど聴いて貰えない。又、在宅勤務の制度もあるが、業態や業種毎に違っており、在宅勤務を推奨しない業種もあるので、社内で統一感があまり見られない。
特に繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスは取りにくい。一緒に働くメンバーや管理者によって…続きを見る
休みが多くて有給休暇の消化にも積極的には取り組んでいます。ノルマなどがあります。最近は販売し…続きを見る
上司が、仕事内容把握出来てない為 残業するにも、いろいろ説明が必要。 少しめんどくさい。…続きを見る
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