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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
頑張れば頑張るほど上がる環境。 仕事内容もポジションによって変化はあるにはあるが根本的な事はかわらないので年数を重ね出来ることが増えれば割と良し。あとはやる気次第で上げようと思えばそんなには上がらないが上がるには上がる。
2022年頃の話
朝の仕事は商品が届いたらトラックからトートを受け取り数があってるか検品をし仕分け、それを各階に分けて持っていき各階で開梱し洋服やアクセサリーをコンセプト毎に分けながらハンガーにかけてラックにかけていく。それが終わったらフロアに向かいその商品のある場所に置いていく。9:30から朝の朝礼があるのでそこまで作業し朝礼で色々な情報があるのでそこで業務連絡をしていく。10:00オープンなのでそこからは商品を入れる作業をしながらレジやお客様の対応し試着室の清掃も一緒にやっていく。その間1時間の休憩を挟む。 午後から出勤時は朝から出勤時と夕方までは一緒の仕事をしそこからはお店を閉める為に綺麗に商品の状態を整えていきながらのお客様対応になる。開店している中にいくつかのレジ締めを行いながら作業し閉店後は全部のレジの締め作業を行う。
2021年頃の話
入社前は髪色など見た目が奇抜な方が多いのもあり話しかけづらかったけど、先輩はみんな積極的に話しかけてくれたり気にかけたりしてくれて輪に入れてくれる感じがとても嬉しかったのを覚えています。
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運輸・物流
旅行・宿泊・レジャー
飲食・フード
コンサルティング・専門事務所
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社ユニクロ
産休、育休、看護・介護・生理休暇など、ライフサポート的な制度は充実している。子育て、介護等でフルタイム勤務の難しい社員は、6h×4日など契約時間の変更もできる。有休は基本100%消化を推奨されていて、閑散期(6~9月、1~3月)であれば割と自由に取らせてもらえる。さらに社員は有休と別に、年間最大16日(契約時間による)の特休制度もあり、店長やSVクラスでも1週間の長期休暇を取得して海外旅行される方も多い。
株式会社ジーユー
休暇は本当に充実してますが、誰も教えてくれないですね。特に直属の上司が無知な場合、損します。そんな休暇があるなんて知らなかった!ってことも多いです。あと、女性の多い職場のわりには生理休暇は取りづらいです。賞与は正社員はMBOといって自分で目標を決めて、それで評価され、その結果に応じて変動します。とは言っても、目標値や育成対象者は上司に決められるので、高すぎる目標を与えられることもしばしばあります。自分の言葉で書くだけで納得のいく評価が得られないこともしばしばあります。
株式会社ハニーズ
長年働いてきてコロナ禍になり改めて思ったのが、人員不足なのに店舗を開ける事しか考えてなくて人員不足の店舗は1人体制が当たり前になっている。有給も基本的に体調不良でしか使えない。仕事内容は社員もパート、アルバイトもあまり変わりはない。アルバイトでもオープンミスをしたりすると罰金があり自分の給料から払わないと行けない。
株式会社アデランス
産休育休は100%取れるし、時短勤務も子供が小学校6年まで可能といった復職もとてもウェルカムな感じなのでその点は女性にとって働いやすいと思う。ただ、キャリアを形成するというのはなかなか難しいと思う。