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成長はたくさんあります。機種変更端末にたいしての知識また操作説明に対する 対応でどうにかするすきる が身に付きます最初はわからないことばかりになるかとおもいますか徐々に覚えていけるないようになっています。とくに最新機種に触れるきかいがふえるのでこれからさき じしんけいたいのせつめいや操作にたいして つよくなれます。あとあるといいすきるは ヒアリング、接客時お客様にたいして親身になれるか あとはマナー面を重視されますので きをつけていただけたらとおもいます。 あとはコンプライアンスにたいしての知識や勉強です
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基本的にはご来店されるお客様の対応 様々なお客様がご来店されるので 携帯の操作に慣れる携帯にたいしての知識 が多く身に付きます。 お客様接客業がすきなかたにはとてもむいております。あとは社内の人間関係ですが みんな優しく詳しく業務についておしえてくれます。 機種変更新規など仕事内容は様々で 年齢にもよりますが 業務を覚えて実践につかえると 達成感をかんじます。 勉強することはとてもおおいですが、 それにみあった成果や評価があればとおもいますが。
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経営者に向けて営業を行うため、それなりのコミュニケーション力は高まる。しかし、若い社員が育っていないため、責任者に全てかかっている。しかし、顧客満足度は高く顧客営業はある程度売り上げも安定している。 新規開拓営業は、世の中の状況もあるが波があり、売り上げがしんどい。 しかし、常に新たな商品など生み出しながら時代に沿って変化させる力が、会社にはあるため、強い。 会社に必要な人材となれば長く活躍する環境はあるので収入もあげられる。
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新卒はほとんどが業務用エアコンの、新規営業。 会社のシステムから企業リストを出せるのでそこから電話をする。 基本的に自社サービス料込みのリース販売だから料金が高めの設定なので、個人営業の小さいお店よりは業務用エアコンを複数使っていて決裁者に直接電話で話してアポが取れる企業、病院が中心の顧客層。 業者によって決裁者の大まかな特徴が出てきていたからそこは楽しめた。 社員も若い人が多いから社員同士の仲は比較的いい方。 営業の仕方など自分で積極的に動けるなら営業スキルは向上できる。
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営業の女性比率は低いが、結果を出して早く昇進しているのは女性の印象を受ける。 当たり前だが、産休・育休も普通に取得している。外勤だった方が育休復帰後に内勤に異動したり、短時間勤務を選択したりと、その方が働きやすい環境を相談しながら仕事をすることが出来る。
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研修というよりも現場での経験の方が多い。 実際、座学で知識を入れても活かせないと意味が無いのでどんどん現場に出れる方が私は良いと思う。 最初は上司が一緒に商談についていってくれるが、そのタイミングで学ぼうと思って聞いていないと、成長は難しいと思う。 電話で営業をかけていくので、断りに対する耐性はかなりつくと思う。
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実力主義なので、1年目からでも契約が取れれば給与は別にインセンティブで10万円以上稼ぐことも可能。 賞与は半年間の売上ランキングで金額が変わってくるので、基準の額があるのかは不明。 若い内から沢山稼ぎたいと考えている方には向いている環境。 完全週休2日制で、平日と休日をかっちり分けている人が多い印象。法人営業なので、休日出勤はほとんどなく、納品などで休日に出勤しなければならない場合は、振替休日を取る。
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給料はそれほど高くありませんでしたが、パートのアシスタントの勤務は基本朝からお昼までなので、家事、育児との両立を考えている方には良いのではないかと思います。実際、私が働いていた時も子育てをしている女性のアシスタントの方が多くいらっしゃいました。 仕事内容についても、差し込みで業務が入ることはございますが、本社以外の拠点のアシスタントは一人なので、ある程度なれれば自分のペースで無理なく仕事を進めることができます。 ときおり社員の方に頼まれて残業をしたことはございましたが、あまり長く残っていると管理部の方から電話かかって来るので、基本は残業はございません。また、残業をした分の給与はきちんと支払われます。
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