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高級不動産を扱うということで他の企業ではなかなかできないような経験をすることができると思った。また、アリーナ開発をしていることやホテル事業に力われるということで将来自分のやりたいことができる可能性を感じた。
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コロナ禍であったため他の企業はほとんどオンライン面接であったのに対し、オンラインの面接がなく、狭い会議室で2:2の面接をしたことには少し驚いた。しかし実際の会社の空気や社員の方の雰囲気がわかりやすかったため、結果的には良かった。
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独身の一般職のみ、社宅制度がありました。 数年前までは一般の分譲マンションの数部屋を会社のほうで買い、その部屋を貸し出していましたが その後は社員用のマンションを一棟建て、そこに住んでいました。 月3万円で、居られる期限は年単位で決まってたと思いますが、この制度はとてもよかったです。マンションもとてもきれいでした。
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短文で質問に答えるESが何十個もあり、独特だと思った。面接してから通過までの連絡がとても早かった。色々な企業を受けてきたが、KENの人事の方は特にすごく優しく親身に話を聞いてくださった。最終面接でお会いした役員の方々も話をしっかりと聞いてくださった
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在社給というのがあり、長くいればいるほど給料が上りやすい。 中途社員には不満の元である 基本給が安く、ボーナスもそれに伴い低く抑えられてしまう 社歴が長いイコール会社に貢献しているという変な考え方が残っており、ただ長くいるだけで部長や役員になるケースが多い
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前会長の息子が役員にいるが何も仕事をしない。ずっといる女性の課長が実際に仕事を仕切っているが、ITの事は詳しくなく、社内業務に詳しいだけである。改善意欲もなく自分の仕事を守ろうとしているだけの人であり、他の人の意見を殆ど聞き入れない。
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普段接することのない、富裕層をターゲットにしているので、そのような人と接する機会がある。 しかし、事務の場合直接的な接点はあまりないので又聞きです。 仕事内容はごくごく普通の事務ですが、そのような特別感はありました。
一年目から沢山のチャレンジの機会を頂けます。 何度失敗しても応援してくれる、信じてくれる上…続きを見る
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取り組みはしていません。リモートワークって何??という感じで世間離れして...
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