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薬局薬剤師として働き患者さんとお話ししながら日々勉強したりしてます!新しい薬について調べたり業務改善できるところは協力してできたりします。あとは仕事になれてきたたらいろいろ店舗もあるので移動もできたりするときいています。薬剤師として地域やい ろいろな科目を経験しながらレベルアップできる環境かなと思います。これからもたくさんいろんな経験をつみまた活躍できる環境だと思います。
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退職にいた経緯は多数あるが主にお給料や勤務地等、今後の自分のライフプランに合わなくなったので退職を決意。退職したい旨を申し出したところ、引き止めがとにかく凄い。話がまとまるのに1ヶ月位かかりました。手のひら返しもすごかったです。正直、メンタル的に辛かった。引き止めなきゃいけないマニュアルでもあるのか疑うほどです。有給消化もほとんどできなかったです。
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業務がたくさんあるのでまだ会社に慣れていないときの不安がある。不安なことは上司のかたがサポートしてくれます。 ただどんなことで質問していいか少し考えてなかなかいい出せないこともあるのでフォローがあると助かります。 休暇や残業などの申請があるので1人1人が管理しているので今までとは違うと感じました 。慣れてくるとできる作業だと思います。
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合併を今後は控えていてそれに伴い大幅に変更があり減給や子供手当がなくなりやられない 5人いた事務が今2人で店舗を回している頑張っても頑張っても認められず患者さんから罵られ怒られて薬剤師からも大きな声で悪口言われ耐えられない。 薬剤師の人数を経費削減で減らすことによって出てくる支障を全く補ていない。
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上の人に少しでも気に入らないと、他の店舗に異動させられることがある。 福利厚生は、充実しているが実際使えるかは別。男性で育休を取りたいと申し出たところ、前例がないため却下されたと噂で聞いた。 コロナで処方箋枚数が減ってるのもあり、なるべく残業させないことになっています。例えば、前日1時間半残業したら翌日以降に1時間半早く帰って、月の残業を0にするようにしています。残業したらちゃんとお給料はでますが、評価シートの項目に入っているので、過度な残業をすると上司からお小言を言われます。
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以前までは、個人ごとに設定していたがある時からこの中から選んでね方式。正直、1年目や2年目くらいの子たちは、達成しにくい項目多数。達成項目にチラシ作成があり、忙しい店舗だと店舗では作る時間が無いことが多いため家で作ることも。そこそこ店舗が多いため、フォーマットを作ればいいのに
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結構、数字重視なことが多数。OTCの売上や広域枚数、服薬フォローの件数など。 達成できないとミーティング。 数字重視が嫌な方は働きにくいかも。 上の方に反抗したり意見すると、時期をみてとばされることもあります。 パートさんでも頻繁に他の店舗に応援を行かせるのは、ここくらいかも。
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店舗によって新入社員に任せているレベルが違う。1,2,3年次研修があるが、正直知っているもう教わっている内容だと、研修を受ける意義が半減すると思う。取得技術によって、研修を行ったほうが効率的ではないか思った。
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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