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2015年頃の話
基本給に見なし残業代が含まれているので、残業した割に稼ぎが少ないととても感じます。昇給もほとんどないので長年勤めて昇進しないと、稼ぐには厳しいと思います。
2014年以前の話
私自身は良い直属の上司に恵まれましたのでその点は良かったのです。但しその人だけでしたが。仕事に関しては基本任されての対応でしたから、技術的に何かを持っていれば環境、待遇の面ではやりやすい働きやすい環境とも言えます。 また、新人やエンジニアも育てる人がいなかったので、育てるなどの対応などでの人間なども構築できましたし、教えたことによりその新人が新しいことにチャレンジしたいということからこの会社を辞めて新しいところでは実力を発揮できたという話も聞きました。
2014年以前の話
完全週休二日制で祝日がある週の土曜日が出勤になるシステムだった。そのため...
2014年以前の話
新卒で入社後は各部署を定期的に体験するが、それ以降は会社が教育することは...
2015年頃の話
社宅があるので利用する人にとっては福利厚生が良いと感じるかもしれません。...
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旅行・宿泊・レジャー
IT・通信
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IT・通信
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ダイキン工業株式会社
普段の業務はエアコンの生産活動で、工程の作業者が作業に異変・異常があれば僕らを呼び出し、それに臨機応変に対応するといったラインリリーフという立場で仕事をしています。良い点は、安全面・品質・生産性の向上などに関する改善を行い、金額効果など影響が大きい改善をすると評価してくれる点が良いところだと思います。良い改善が出来れば作業者にも喜ばれ、やりがいが感じられます。
ミネベアミツミ株式会社
女性の割合は、同業他社に比べて比較的多いと思います。産休や育休制度や、時短勤務制度が充実しており、それらを使用している方は多い。また、女性で活躍されている方も多いです。
三菱重工業株式会社
まぁどこの職場でもそうなのでしょうが職制クラスの裁量で変わるので、誰が成績をつけるかで同じ職場にいても変わります。私の場合は一度、人間的に難ありな方が上司になったので成績悪くつけられました。その後、次の上司に成績良くつけてもらえたみたいなので平均の成績になっています。
株式会社ジェイテクト
リモートワーク制度はコロナ禍以前もありましたが、ほとんど誰も利用していませんでした。しかし、コロナが蔓延してからは技術職の社員はほぼ全てリモートワークを経験していると思います。コロナ蔓延初期はサーバーの接続が不安定であったり、VPN接続ができないといったことがありましたが、現在はほぼ解消されたいます。社内のIT部門が頑張ってくれたおかげだと思います。会社支給のパソコンにはカメラが設置されていないので、ラフな格好で仕事ができるのもリモートワークの良いところです。