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おおよそテンプレ通りの質問内容。 自己理解、業界理解をしっかりと深めて面接に望めば問題なく対処出来るだろう。 面接官は3人で中心が社長と緊張感あるシチュエーションだったが、雑談ベースで進めて下さったのは助かった。 また、筆記試験の一つに空き缶の模写があったが出来映えが良かったのか思わぬアピールに繋がった。
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両親の職業について質問するのは今の時代如何なものかと思った。特に聞かれて困ることはなかったが、良くも悪くも昭和体質な企業なのかと邪推してしまう原因になった。
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私自身は良い直属の上司に恵まれましたのでその点は良かったのです。但しその人だけでしたが。仕事に関しては基本任されての対応でしたから、技術的に何かを持っていれば環境、待遇の面ではやりやすい働きやすい環境とも言えます。 また、新人やエンジニアも育てる人がいなかったので、育てるなどの対応などでの人間なども構築できましたし、教えたことによりその新人が新しいことにチャレンジしたいということからこの会社を辞めて新しいところでは実力を発揮できたという話も聞きました。
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新卒で入社後は各部署を定期的に体験するが、それ以降は会社が教育することは全くなかった。 協力会社に新人が勉強という名目で大挙して出かけたことがあったが、実際は勉強ではなく協力会社から接待を受けただけなど。 どこの会社でも同じと思うが社長に気に入られなければ偉くなれず、嫌われれば新婚でも単身赴任を命じられるような会社なのでまともなキャリアは積めない。 自身のスキルアップと忍耐力の強化はできると思う。
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半導体、電子部品などの顧客が中心であり、最先端の技術に触れられる点でやりがいは大きいと思います。大手企業が顧客に多い点もモチベーションアップにつながります。
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完全週休二日制で祝日がある週の土曜日が出勤になるシステムだった。そのため年間休日は110日程度と少なかった。 裁量労働制としていたが実際には普通に定時の間は在籍していなければならなかった。 裁量労働制なのでいわゆる時間外手当はでなかった。 有給休暇を取るには理由書の提出が必要で、それも遊びに行く等の理由では突き返されることは普通だった。
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工場内にある製造装置の設計開発がメインの仕事になります。パソコン上で設計をしたものが、実際に形になり、顧客の工場に設置されるまでを見れるのはやりがいだと思います。
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社長がワンマンであることから気に入らないと人の前であろうと怒鳴りつける対応は目に余るものがありましたね。私もこの対応が嫌で退職しましたから。今はどうなっているか分かりませんが、当時若い人たちもかなり辞めていったことと、現在も変わっていない?ようなので社風は同じではないかと思います。
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