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Excelを使った資料作成、Outlookやシステムを使った業務のためPCスキルや電話対応のスキルはかなり上がる。 専門知識については不定期ではあるが講習があるため在籍中に使える仕事に関してもバックアップはしてくれている。
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会社への貢献できるポイントや全く業種違いであっても自身が今までやってきたこと(新卒で有れば学生時代に何か社会貢献しているとポイントが高いように見受けられる)を明確に話せると印象がかなり変わってくるかと。
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非正規に対する期待値が少ないため現場と人事での温度差がかなりある。現場でいくら活躍しても現場から人事、人事から更に上に上がってるかも、わからないため現場で評価がいくら高くても何か見える形で返ってくることはかなり少ない。非正規はポテンシャル保つのは中々困難ではないかと思われる。
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専門知識に関しては同じ商材を使った会社、業種にいかない限りはあまり役には立たないのではないかと。 PCスキル等の今後も役に立つスキルの部分に関しては個々の積極性で吸収する部分が多いため受け身の人は正直成長率良いのかと言えばそうでもない。
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部署によって差はあるとは思うが女性も十分活躍できうる職場。 産休後も時短勤務等可能であるし、産休をしたから仕事がないといったマタニティハラスメントはあまりないように見受けられる。 子供の行事等でお休みもとりやすい。
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社長会長絶対主義のオーナー会社なので意見はまず通らない 何かやろうとするのであれば売上優先なので売上さえしっかり上げていれば何も言われない。 指導する人がエリアで千差万別なのでとんでもないエリアもあり、パワハラなどで退職された方も多く、中途採用者は即戦力とみなされるので評価が得られないととことん厳しい状態になってしまうところが非常に非情 幹部が新卒も使えないから中途採用のみでいいというような会社
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功績が良いと正規、パートに関しては一律でお見舞金のような支給される手当がある。コロナの時代ということもあり接種時の体調不良も鑑みて有給扱いとする制度も有り。
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やることが多岐に渡り過ぎているため、個々の負担がかなり大きく正規非正規に関わらず負担がかなり大きい。専門知識がかなり問われる部分が多いため、個々の能力や取り組む姿勢で仕事量や負担が変わってくる。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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