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2022年頃の話
職場の人間関係は異動や昇進など人の移動が多いため、実は一過性のものが多く、自身がその流れに乗ることでリセット可能。ただし住み良い環境に永住できないという面もある。人間関係の構築と崩壊を繰り返すことになる。 また究極の阻害要因は、残念ながらコントロール出来ない客となる。客はその店に固定されるので干渉を避け得ない。
2022年頃の話
キャリア相談がしやすいのは美点ですが、すべて実績があることに帰結します。コロナでの休業でスタッフの稼働が半減したりすると役職者のノルマ達成は絶望的になります。稼働自体が減ってしまうと、個人ノルマを達成しながら、店舗ノルマは達成し得ないというキツイ状況が往々として発生します。また販売一択で事務や管理、教育などの業種は本社一択です。ほぼ100%現場をドロップアウトした店長などで給与が下がって本社に引っ越す形になっていたりします。役はスライドしますが年収が頭打ちになると聞きました。
2022年頃の話
同年代の友達や知人と比べると給料は貰えてると思います。肉体労働ではなくケ...
2022年頃の話
半年に一回の査定は完結でわかりやすく、月一度ある面談で自身の希望や、稼ぐ...
基本給安い、ボーナスない。福利厚生に研修旅行とありますが、その費用は給与から引かれてます。親睦費など…続きを見る
2022年頃の話
産休育休のスタッフが実際におり、パパ育休もあります。産休明けも正社員でバ...
2022年頃の話
同じことの繰り返しになるので働けば働くほどやりがいは無くなっていきます。...
2021年頃の話
携帯の代理店運営を行っている企業で、主に店舗スタッフとして、携帯の新規契...
2021年頃の話
2022年度新卒採用ページに新卒離職率、新卒離職者の数字が記載してあった...
2021年頃の話
普通の一般社員であれば、月に4回まで希望休がとれます。店舗ごとやその時の...
2022年頃の話
店舗によるのですが、基本的に少人数で同じスタッフと毎日顔を合わせることに...
2022年頃の話
比較的若いスタッフが多いので20代〜30代前半の人であれば話もしやすいで...
2022年頃の話
正社員なら手取りで18万円くらいからスタートし、一般スタッフ、副店長、店...
2022年頃の話
産後現場から事務や教育への異動は本社一択であるため、あまり聞きません。店...
2021年頃の話
見込み残業のため、月25時間を超える場合でないと残業代は発生しない。毎日...
2021年頃の話
しょうがないことだとは思いますが、他店に欠勤が出たりすると急にヘルプにな...
2021年頃の話
半年に1回の給与見直しと、残業時間の削減、住宅手当や賞与の増額をこの1年...
2021年頃の話
店舗スタッフはコロナにいつかかるか分からない状況で接客をしているがテレワ...
2021年頃の話
ソフトバンクの言いなり。明らかに無駄な業務もソフトバンクにやれと言われた...
2021年頃の話
半年前から販売実績だけではなく、お客様からのNPSや上長評価といった定性...
2021年頃の話
毎月希望休は4日まで出せるが、有給を使いたい場合、有給が希望休として扱わ...
2021年頃の話
販売が苦手な方は、達成率を上げられず給与が上がりにくい側面もあります。販...
2020年頃の話
先輩に指導もされず、入社してすぐ自分だけで知識を調べることが多かった。雰...
2020年頃の話
中途入社をしましたが、教育制度や上司は新卒にしか目がいってない状態でした...
2022年頃の話
キャリア形成としては、販売と営業に特化しており、マネーに関して計算がしや...
2022年頃の話
教育や研修が充実しているというより、手当のある資格が多いです。正直会社か...
2021年頃の話
資格手当などもあるので勉強が好きな人はいいと思う。家賃手当もあるので福利...
2021年頃の話
資格手当を取るための勉強をする時間が無い。業務時間外にやろうと思っても残...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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