福祉用具のレンタルやバリアフリー工事などの提案が主な仕事です。月並みではありますが、人に感謝されることがやりがいに感じる方にはもってこいの仕事だと思います。 間にケアマネージャーやリハビリスタッフなど他職種が入るため、チーム連携も重要になってきます。 ベッドや車いすなどは搬入や組み立て作業を伴うため体力が必要な仕事ではあります。
よくできる営業以外のスタッフが給料を上げるのはなかなか難しそう。去年当たりから生産性の向上と残業削減図り経営陣は言わなくなった。なかなか今のインフレの影響が大きいようだ。もともと昇給幅は大したことがなかったが、新しい制度でさらに厳しくなった印象。定期昇給もなくなった。
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静岡/ピッキング担当~福祉用具レンタル・販売事業大手/研修充実/残業平均月20h~
事業所長/営業・製造・流通部門を統括責任者として裁量をもち/シェア拡大に貢献
茨城/レンタル福祉用具の商品管理・在庫管理未経験可/社会貢献度の高い事業展開
静岡/工場総務~資材管理などお任せ無借金黒字経営の安定企業インバウンド需要でニーズ増土日休み
将来のビジョン、自分の人生の転換点、ガクチカ深掘り、バイトのこと。最終面接は思ったより長かった、面接前には人事の方との軽い面談がある。営業職での面接だったので明るさ、笑顔などをよく見られてる気がする。 人はとにかく良かった。あとは配属によりけりだとは思う。
現場の状況と上層部の理想とがかなりのギャップがあるように感じる。イエスマン以外は必要のない人間のような扱いになるため管理する立場の人は誰も意見を言えない。そのため現場への負担が増えるばかりであるがそういった状況を理解しようともしない。現場内の空気も毎日作業に追われていて疲弊しているため重苦しかった。そういったこともあり人間関係も良いとは言えない。
大きな企業だけあってベースはしっかりとしています。夏季賞与は業績が反映されて2ヶ月分くらい出ます。冬季賞与は1ヶ月分ですが、その分を基本給に分散されています。 フレックス制度の導入(コアタイムあり)や、テレワークの活用も可能になりましたので、会社としてもワークライフバランスに重点を置きつつあります。
数年前からの経営者の代替わりにより、会社全体の内部改革が急激に進んできています。特に通信監理システムの入れ替えや人材教育等に力入れている傾向が見られます。店舗により中途採用者を積極的に受け入れる計画も有り。他業種からも転職しやすい環境が整いつつあります。
リアルで集まって仕事していた時よりも、タスクの進捗が遅くなった気がする。 ワーケーションまでしなくてよいが、たまにはホテルなど場所を変えて仕事をしたいと思うこともある。 シェアオフィスの契約はあるが、自宅でなくなぜシェアオフィスを使用するかを申告しなければならないため、使用のハードルが高い。
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重量物を運んだりするのである程度体力が必要です。(配送サポートはあります) 選定・納品だけでなくあとも様子を確認したり、見直しや変更、点検、書類作成、役所への申請、ケアマネージャーへの報告資料作成などやることは多岐に渡ります。タスクのセルフ管理ができないと段々と仕事が貯まってきます。
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