現在、新しい給与制度の下、評価をされるようになっていますが、評価のポイントはスキルになっています。ただ、スキルをあげても劇的に上がることがなく、社員の間ではあまり評価されていません。ただ、評価する経緯などはきちんとしており、年に2~3回上司と面談しながらあげていくスキルのポイントを確認したりして最終的に評価されていきます。
細かく昇格の基準が公表されてはいるが、まず会社として既存の社員を昇格させる気がない評価基準。新評価基準発表とともに長年在籍している社員の給与をマイナスにする始末。何をもって人財と謳っているのか。新しく入ってくる社員の待遇しか考えていない。こんなんじゃ営業所の士気がさがるのも仕方ない。本当に業界1位を目指しているのか。不満しかでてこない。業界のせいか給与基準は低いが、その割には求めてくるものが大きすぎる。いかにも残業代稼ぎな社員が目立つ。真面目に 生産性を高めようとしている社員が馬鹿をみる始末。
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福祉をやりたいと思って入ってきた女性スタッフは、びっくりする方もおられるかもしれません。入ってこられる方は、営業職を期待され、入社されます。ノルマ的なものもありますので、しんどいなと思われる方もいるかもしれません。ここは、福祉業界ですが、体育会系的なガンガン営業をかけるような女性が活躍する職場かなと思います。
評価制度が変わり評価が明らかになったが、その反面で給与が上がりにくくなり昇格もあるようでないようなもの。 今後業界的なところで数字が上がっていかないためノルマは達成できないことが当たり前になる。他社との商材は同じためどれだけ自分を売り込めるかが営業の鍵になる。ただ頑張っていてもチーム評価になるため自身だけが頑張っていても昇格はしない。
福祉用具のレンタルやバリアフリー工事などの提案が主な仕事です。月並みではありますが、人に感謝されることがやりがいに感じる方にはもってこいの仕事だと思います。 間にケアマネージャーやリハビリスタッフなど他職種が入るため、チーム連携も重要になってきます。 ベッドや車いすなどは搬入や組み立て作業を伴うため体力が必要な仕事ではあります。
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